1.身心障礙者錯了嗎？ 為什麼職場上不太接受身心靈疾病？

您好，感謝您分享這段經歷和問題。從職場角度提出幾項良性建議。
工作權與平等權：根據《憲法》及《身心障礙者權益保障法》，每個人都有平等參與工作的權利，無論有無身心障礙。建議您在面試時，根據需要適當地揭露自己的健康狀況，不僅能讓公司了解您的實際需求，也能幫助他們安排合適的崗位或工作環境。可以強調您的工作能力以及病情的穩定性，避免讓面試官誤以為健康問題會嚴重影響工作表現。
病假處理：若需要請病假，《勞動基準法》保障員工的病假權益，但須按規定提出醫療證明。若公司對病假申請有疑慮，應積極溝通並釐清公司的請假規範，若主管未按時審核，您有權向相關單位提出協助，例如申訴至勞工局或相關部門。
尋求合適的職場環境：若過去的經驗顯示高壓工作環境對您的健康不利，建議考慮更適合您身心狀態的職位或工作環境。某些公司或部門可能對於身心障礙者的需求較為了解，並提供更友善的職場環境。透過《身心障礙者權益保障法》相關的就業服務，像是《就業促進法》中提到的就業輔導，可以協助您找到更符合健康需求的職位。
提前與公司溝通健康狀況：在求職或工作時，您可以主動告知您的病情並強調其可控性，這樣不僅能幫助公司在工作安排上做出調整，也能減少未來因健康問題導致的誤解或衝突。很多公司其實有意願給予合理的職場支持，例如減少壓力或提供靈活的工作安排。
持續進修與提升技能：若目前求職狀況不理想，建議考慮透過學習新技能或參與課程，增加求職的競爭力。可以參加社區大學或職訓課程，這樣不僅能減輕心理壓力，也能提升技能和自信，未來在求職市場中會更有競爭力。
法律保障與輔助資源：若您覺得求職過程中因健康狀況受到不公平對待，可以考慮向勞工局或身心障礙就業促進中心尋求協助。他們可提供法律支持與就業輔導，確保您的工作權益得到應有保障。
心理健康管理：長期的求職壓力或職場壓力可能影響身心健康，建議同時保持定期的心理諮商或支持系統，確保健康狀況穩定。找到適合的工作固然重要，但也要確保自己在工作過程中能夠持續照顧好身心狀態。
如果您有更多需求，應尋求專業建議。祝您未來求職順利！

首先，身心障礙者並沒有錯。每個人都有追求工作的權利和能力，身心障礙者也不例外。然而，職場上有時候對於身心靈疾病的接受度不高，這可能源於一些企業對於這些疾病的認識不足，或者擔心員工的健康問題會影響工作效率和團隊合作。

對於你的情況，這裡有一些建議可能會對你有所幫助：

1. 透明溝通：在面試時，可以考慮誠實地告知自己的健康狀況，但也要強調自己的能力和如何管理自己的健康問題。這樣可以讓雇主更了解你的情況，也減少未來工作中可能出現的誤解。

2. 尋求專業協助：就業服務站的專員或輔導人員可以提供一些建議和協助，幫助你更好地準備面試和求職過程。可以考慮與他們深入討論，了解如何更有效地表達自己的優勢和應對健康問題的方法。

3. 提升技能：如果目前的求職路途較為艱難，可以考慮利用這段時間提升自己的技能，特別是與工作相關的技能，這樣可以增加自己的競爭力。

4. 尋找支持團體：參加一些身心障礙者的支持團體或社群，這樣可以獲得更多的支持和建議，並且與有相似經歷的人交流，可能會帶來新的啟發。

5. 多元化求職方向：如果目前的求職方向遇到困難，可以考慮其他相關或不同領域的工作，這可能會帶來新的機會。

希望這些建議能對你有所幫助，並祝福你在求職的路上能夠找到適合自己的工作。

您好，我能夠理解您因為身心狀況不佳而無法獲得工作，那些不甘心的心情，我覺得重點並不是職場上不太接受身心靈疾病，而是怕影響到工作進度、排程等狀況，而且，身心狀況不佳的情況下，公司無法獲得一個能夠有效提供勞務的員工，對於您的身體狀況跟家庭也是持續有不良影響，只要是比較偏向傳統、規模較大、工作性質偏向團隊的公司，就是會遇上這樣的狀況，我會建議您考量看看不同領域且工作壓力相對較低的職位，不管是對您還是公司都會比較好，祝福您。