- 未填公司未填職務26-30歲
被連續欠薪好幾次,一次都是一個禮拜以上，我該走人嗎
1.目前在一家餐廳工作，做了半年多，最近這幾個月被欠薪，總覺得好無力，被欠薪的那段時間，被叫去做甚麼，都會心情特別煩，而且被欠薪，代表營運狀況有問題，不知道到該不該離職。
2.離職後會遇到兩個問題，一個是在餐飲資歷不足，一個是面試時，會問離職離由，該怎麼避談這件事情，因為老實回答，算是有損公司名譽，怕面試官認為我會愛說公司壞話。
你現在的情況 非常常見、也非常值得重視──尤其是
「連續多次欠薪，而且一次都超過一週」。
這已經不是單純偶發事件，而是 企業經營或財務狀況明顯不佳的警訊，甚至可能已經觸法。
一、連續欠薪，你該走人嗎？
——是，應該離開，而且越快越好
✔ 欠薪不是「小問題」，是重大勞動風險
根據勞基法，薪水延遲超過 30 天就屬於「嚴重違反契約」。但一般來說，只要 連續兩次以上薪資延遲，就明顯顯示公司財務出問題。
你遇到的狀況是：
1.多次欠薪
2.一次都超過一週
3.沒有改善跡象
這些都代表風險很高，甚至可能：
1.之後欠更久
2.之後直接發不出薪水
3.店可能隨時倒閉
繼續撐只會讓你更焦慮、不安、心累，你現在的「被叫做事情就煩」是正常反應，因為欠薪會讓員工沒有安全感與被信任感。
👉 所以是的，你應該離職，而且是在你還能平安拿到現有薪水的時候。
二、餐飲經驗不足會是問題嗎？
——不會，只要你離得漂亮
1.半年的工作經驗在餐飲業來說並不算少，很多店願意錄用「半年以上、有基本技能」的員工。
2.欠薪的店更不值得你繼續堅持，不會有面試官要求你為了餐飲資歷而被動忍受違法行為。
你只需要做到：
-把工作做到最後一天
-正常交接
-不在現場和主管爆炸或撕破臉
-拿到薪資證明（或對帳單）
餐飲業通常看的是 態度、穩定度、手腳、耐心、體力、服務，不是看你上一家公司財務有沒有問題。
希望以上內容對您有所幫助。
向勞工局申請勞資爭議調解
或尋求律師幫忙
以下是剛網路查到的。祝你一切順利
https://fastlaw.tw/posts/boss-not-paying-salary
您好，
被公司欠薪，必定是財務周轉不靈，營運狀況有問題。
公司若沒有向員工告知改善對策，又持續發生，代表已經很嚴重，建議您盡快離職。離職後仍要繼續催討您該得的薪資，這是您的權益。
另外您問起，之後面試新工作若被問起離職原因，該如何回答?
此時可以據實回答，這樣的狀況並非您個人的問題，若刻意避談，越描越黑反而讓人質疑。事實就是事實，只要您在陳述時，不須多加個人評論就好。
以上意見提供參考。
