- 未填公司未填職務36-40歲
35+ 尋求加強自身能力方向，以爭取競爭脫穎而出
畢業於普通私立大學的資訊管理系，第一份工作是行政專員。
餐飲業有10左右的經歷，主管階級有5年左右，曾經有過創業開店經歷，但很多因素及個人也須再加強能力，關店後重新找起工作。
1.有文書的底子與電腦軟體應用乙級證照
2.有餐飲的底子與中餐丙級證照
目前工作老闆雖有很多分店，不算小公司，卻什麼都沒按照勞基法，令我覺得無法長久安心工作。
1. 如果往餐飲督導目標前進，該具備什麼特質？ 需自我加強哪方面的能力，讓自己獲得更好的求職機會？
2. 在挑選餐飲督導，我該如何判斷對方是有淺力的公司？
（目前眾多餐飲拼開店數量，填鴨式的招募人才，對實質性現場營運或人員培訓卻又不重視不理會）
3. 目前投遞多為儲備區督導類別職位，但個人實際上還只做到店長，該如何在面試時表現？可以增加自己錄取的機率。
謝謝
1. 資訊管理系，第一份工作是行政專員。餐飲業有10左右的經歷，主管階級有5年左右，曾經有過創業開店經歷，但很多因素及個人也須再加強能力，關店後重新找起工作。
2. 目標餐飲督導，就是餐飲經理人員，所須具備就是經理人員的工作技能。
3. 曾經有過創業開店經歷，將創業過程整理一分營運計畫書，並整理關店的主因，就是您需補強的能力。
4. 調整履歷自傳，開店經歷轉為該公司經理人員，並著重經理人員具備的能力。
5. 面試，沒有開店創業經歷，只有經理人員經驗，很快可重回餐飲督導。您有經理人員經歷，在創業期間。
6. 祝福您。
您好，針對您文中的問題有幾個想法與您分享
Q1. 如果往餐飲督導目標前進，該具備什麼特質？ 需自我加強哪方面的能力，讓自己獲得更好的求職機會？
A1 : 餐飲督導工作職能及工作內容如下
1.品牌理念傳遞，維護及提升品牌形象，確保店面與公司維持一制性
2.身段柔軟，具現場營運管理工作及團隊溝通合作能力佳
3.對餐飲有濃厚興趣且具企圖心，熟悉同業脈動
4.原物料使用量控管、營業利潤率提升
5.人員訓練
6.年度計畫規劃
7.人員招聘
Q2. 在挑選餐飲督導，我該如何判斷對方是有淺力的公司？
（目前眾多餐飲拼開店數量，填鴨式的招募人才，對實質性現場營運或人員培訓卻又不重視不理會）
A2 :
1.可以上經濟部商業司查詢其資本額＜基礎判定＞
2.看其餐飲規模及店鋪型態
3.透往總公司官網或是臉書
Q3. 目前投遞多為儲備區督導類別職位，但個人實際上還只做到店長，該如何在面試時表現？可以增加自己錄取的機率。
A3 :
若您的職能已到達督導職缺的需求，那會建議仔細評估投遞缺。若需要再向上提升個人職能那會建議您先補齊其能力，面試過程中可以分享你過去經歷及個人所擁有職能，若有符合其需求，不一定要特別去表述。其專業能力透過面試就可知一二。
補充 : 文中第二點提到，＜對實質性現場營運或人員培訓卻又不重視不理會＞ 督導其一工作內容，就是與公司建議並落實其教育訓練。
以上分享希望對您有幫助
