前工作做到主管職，目前想轉職卻不如意，不知是經歷還是年紀？

您好
後疫情時代，大家都不容易，不是只有你喔，別灰心。
這兩年因為海歸的中高階主管非常多，大家都擠在瓶子最窄的地方，確實會覺得難度高了很多。你想想，中高階主管階級的職缺本來就少，能競爭中高階主管的人能力都很好，競爭度本來也就很高。台灣這幾年主要發展都在科技業，汽車零件業的供應鏈生產主力本來就不在台灣，怎麼可能不難呢。

不過千萬別覺得年紀是一種阻礙，在就業市場裡來說，你還非常很年輕喔。話說回來，你覺得年紀大是缺點，還是優勢？我曾聽一位熟齡族充滿自信地回答：「年紀是我的優勢，我離退休剩下十幾年，所以我會很穩定。」聽起來是不是充滿優勢呢?

針對海歸的中高階求職，我有一些建議，你可以參考看看。
第一點:告訴自己: 「你已經回不去原來的位子，但你可以開創新的可能。」所以積極更新您過去10 – 15年的工作經驗，專注於對職缺最相關的技巧與經驗的履歷。

第二點: 若您的求職等待期超過您預期的時間要長，不妨擴大職務範圍，同時繼續尋找最理想的工作。像是：兼職，短期或臨時的就業機會、擔任您專業領域內的顧問或約聘人員、志工、擔任董事代表或社群代表…等。

第三點: 洞悉產業發展、持續學習、適應最新科技。參加短期課程增加電腦與技術能力，或是加入專業人士的協會，參與產業活動，閱讀產業刊物，掌握最新趨勢，成為不被時代淘汰的專業人士喔。

第四點 : 善用人脈。讓身旁所有人都曉得您正在尋找工作，包括前任同事、校友、家人、朋友。在尋找合適的職缺時，您也可獲得潛在企業所提供的資訊和職位建議。

第五點 : 在競爭激烈的就業市場中，找到適合的職務之前可能需要花上好幾個月。挫折感在所難免。請盡量保持耐心，專注於您可提供未來雇主的優勢與經驗，給人精力充沛，積極，樂觀開朗，不畏變遷，勇於挑戰的專業印象。

以上是我覺得還不的方式，您可以參考看看。加油囉，永遠不要放棄喔。

您好，
對我來說40歲正是好發揮的時候，已累積工作經驗，職場該有應對進退也掌握得宜。可成為好的教練，也可實現工作成就，若不嫌棄，剛好我服務的公司也是車用產業「巨輪興業」近來刊登不少職缺，可看看有沒有符合、合適您的職缺。您還年輕，別放棄，加油唷！