被公司主管詢問是否有意願接手物流的課長一職

您好:
恭喜您!從敘述中窺探得出，您是公司新生代中，備受器重的儲備人選喔!而之前因為都在自己職能可以掌握的範疇內，因此配合上都無虞，然，這次因為跨部門幅度超出您的預期而產生疑慮，這是十分正常的情境，我的實務輔導經驗來說，也常見此類問題的。與您分享參考意見如下:
一、公司關鍵的問題是，並沒有採取「相對」有系統的人才培育計畫，這是通病，雖然我們都可以在各種場合都會聽到，各公司如何「重視」人才發展，但是真的付出行動者寥寥可數，目前或許也是一個轉機。
二、對我們自己來說，當前處於「被徵詢」階段，可見公司並不是如此的專斷，這是良性訊號，而物流仍必須視公司作業流程來判斷，有的公司涉及出廠檢驗的把關，與顧客服務交流的媒介，必須要有專業知識搭配會更有利，並不僅僅是純粹的倉儲、包裝、送貨服務管理喔!
基此，綜上所述，建議詢問該職務的工作內容為何?作業目標設定的來源及達成狀況?最後再詢問責任賦予後是否有薪資調整?以目標導向為出發點作了解，最終才關心調薪為佳，當然藉以強化管理職能，是專業職能具足後的另一個突破轉折，如果評估可以勝任，當然勇敢的向前走是上策。
以上供參。祝您工作愉快、順心!

您好
你有高升的機會 ,很不錯 ,只是凡事不能看表面 ,到底是因為是屎缺沒人去 ,還是要借用你的長才讓你歷練 ,又或是讓你有機會挑戰看看...,這可能自己就要去評估了(沒辦法就你提供的文字來評論) ,也許你可以條列式列出來 ,去的優缺點 ,不去的優缺點 ,順便盤點自己的專長或技能...,這樣你可能比較好決定 ,依你的問題回覆 ,你參考看看.
1.我是否要接受公司上層提出的要我去接物流課長一職 ,因為我目前技術一職做的很得心應手--- 沒有人天生就會當倉管 ,也沒有人天生就會當主管 ,大家都是做中學 ,學中做 ,目前你手邊的業務 ,你當然熟 ,因為是每天都在做 ,面對新的職務 ,那就是新的挑戰 ,有很多未知 ,不然怎麼叫挑戰 ,如果你適應了 ,習慣了 ,你就上去了 ,當然也是會有失敗的 ,也有自己什麼都沒準備 ,升上去就當炮灰的...,這也是事實 ,建議你自己還是要考量清楚 ,上去有上去的好處 ,不上去 ,你總不可能一輩子就停在目前這職位上 ,是吧.
2.對於物流沒有相關經驗且薪資調幅有多少主管也還沒明確說明 .再加上自身並未考慮物流成為職涯的一部份--- 薪資福利本就要談清楚 ,這你本就應該積極去爭取 ,大家說清楚講明白 ,建議你可以直接跟主管提 ,當然你自己也要有準備才去談 ,因為到時白紙黑字發佈了 ,才又想到當初沒談到這 ,沒想到那...,自己做的也不高興 ,這樣也許就不太好 ,再來是未考慮物流職涯 ,戰士沒有選擇戰場的權力 ,用另一方面想 ,你是不是又可以學習到新技能 ,如果要往上爬 ,也是要各單位歷練不是嗎?(能升上高階 ,不也是要歷練過各單位嗎?) ,建議你先不要排斥 ,自己認真想一想.
3.也怕升上管理職工作量變大號對生活造成不小的影響--- 不同的職位 ,領不同的薪水 ,當然責任也不同 ,升上管理職 ,當然會有責任和壓力 ,甚至要負責整各部門的成敗 ,這本就是管理者的天職 ,當然 ,在計算薪資 /考核 /績效 /分紅...,當然也會不一樣 ,如我上面說的 ,你總不可能永遠就志在基層一輩子 ,難道你要讓比你年輕的來當你的主管 ,指揮你做事 ,打你的考績嗎?
4.請問我是拒絕還是嘗試看看呢?--- 自己有條列式列出來優缺點 .列越清楚越好 ,也許你自己就比較決定 .因為就業的是你 .你自己要安排你自己的路.
相信你自己會考量 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.