面試後覺得有些狀況，面試後也無回應是我出了什麼問題嗎？

你好

由於不了解面試的實際過程和情況，在這裡可能沒辦法直接找到問題的圖破口，也很可能只是HR還在跑流程。
但基於面試官的角度，基於你真的沒有拿到OFFER的前提下，我可以給你一些粗略的看法：(如果有誤解或曲解的地方，請你包容)

第一間公司，HR和主管沒有打算告訴你工作細項，最有可能的原因：
1.在面談過程中已經確定不會錄取了，不希望留太多期待給你。
2.在面談中對工作內容已經大致說明過了，而你還想要問的細項已經過於DETAIL，讓主管和HR覺得你的能力不足。

第二間公司，會詳細問你過去工作的內容，代表這是公司很希望從中了解你的工作能力，從發問的敘述中感到你有一些不滿或不耐煩，也有幾種可能：
1.你在回答同時也有透露出自己的情緒，被面試官扣分了。
2.你回答過程中，沒有妥善或有效的呈現自己的專長和優點。

第三間公司，通常應徵主管秘書，應該會是由該主管親自面試，跟你對談的就是你未來的老闆，這類的職缺錄取與否，主管的主觀喜好會遠大於工作能力。最後得草草結束，不見得是沒有被錄取的原因，也是給你幾個可能來參考：
1.面試的最後是否有談到薪資？最後的主管留給你的發問時間，可以試著切入這個主題，是否會被錄取就會更更明朗。
2.主管表示的很OK是針對你的工作經驗嗎？時機點和當下討論的主題內容是很關鍵的，"OK、沒問題、好..."等等的用時，很多時候只是面試官對於話題告一段落的節點，並不代表甚麼具體的肯定意思。

我重複看的幾次你的問題，我猜想你在面試上可能存在的盲點應該是：
「你會很仔細的問工作內容是什麼？」(這點在你的三個分享中一直重覆出現)
我稍微解釋一下我想跟你分享的看法，如下：
1.正規的面試都一定會告知工作內容，但是很少會鉅細靡遺的去談工作細節。

2.對於一個有工作經驗的求職者來說，若你認為過去的工作經驗是你的面試籌碼，那麼，問工作內容沒有不對，但是問到細項就不太適合。(代表你外行，才有需要問到那麼細)
舉例：以HR的工作來說，面試官已經告知要負責招募、面試、報到...等工作，這時HR如果又再問公司：招募有哪些工作要處理？我需要做哪些事情？這就顯得HR很不專業，也很沒有SENSE。

3.過度定義自己的工作職掌範圍，讓面試官覺得你能處理的事情很少，願意承擔的工作也有限。
舉例：以文書助理來說，我遇過很多求職者認為就是坐在電腦前KEY資料，但事實上，工作上還需要執行文件流程、發送、追蹤...等等後續工作，就算去支援雜事的狀況也不在少見。你應該不是期待面試官把所有的事務工作都條列成表單讓你勾選吧？

建議方向：
你可以思考一下，你為什麼想要問工作細節？或者你希望面試官提供什麼訊息給你？
重新架構改變一下你問問題的方式、語氣、情境，相信你給面試官的印象就會完全不一樣。

感謝你的耐心閱讀

祝你求職順利

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

依照您列的三個情境，分別是三種不同的狀況，感覺無法歸納出什麼共通性的問題，因此不太能夠一併而論。

而且，事實上，大多數的用人主管並沒有受過面試技巧的專業訓練，有時候主管自己也不太會面試（就連HR也未必很行），所以問題不全然出在應徵者身上。

可能是因為目前您都尚未收到回音，所以覺得這其中潛藏什麼共通性的問題。但面試無回音的可能性非常多，加上您應徵的是屬於門檻較低、競爭激烈的職務，本身也沒有相符的經歷，因此未必是面試表現不好的問題。

第一家公司：

不願意詳細說明工作內容、無法說明合理的敘薪方式，顯示這家公司的誠意沒有那麼足，我覺得是公司不太OK。

第二家公司：

畢竟您沒有所應徵職務的相關經驗，面試官可能是希望藉由您描述過去經驗的口條、邏輯跟內容，來判斷您這個人的做事能力，這個沒有什麼好奇怪的。

反之，您應該設法在描述過去經驗時，帶到跟所應徵職務有相關的能力上，才能讓面試官覺得您既有的經驗是足以勝任這份工作的。

第三家公司：

這個沒在現場真的難以判斷，感覺也不致影響錄取與否。

結論：

您應徵的職務通常來講都是市場搶手職務，目前也只投遞五到六家，除非您真的客觀條件優秀到不該落榜，否則沒有一擊命中實屬正常。

有些公司的用人流程要到1-2週，又或者主管希望多面試幾個人選再決定，不會這麼快通知。如果您想進一步詢問，建議2週未收到回覆再主動洽詢，過早追問會讓人覺得您是不是很需要這份工作，反而對您不利。

如果您真的怕您的面試技巧有自己沒注意到的問題，可善用104履歷健診室的模擬面試功能，找相關領域的givers協助，或許會有幫助。

祝您求職順利，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！