- 未填公司未填職務56-60歲
參加中高齡就業補助計劃,二個星期不好適應,就需要離職
我才來一個禮拜,因為交接的人態度讓我覺得很不舒服,沒有工作事項流程,甚至電腦操作也沒有sop,以至於發現自己可能無法勝任,想離開,怎么向老板開口?
嗯~~其實,個人覺得雖然您目前的狀況,
對您來說很不友善,但從另一個角度來看,
這反而是您大顯身手的機會~
沒有SOP,表示就是您說了算~
利用這個機會來制訂流程,讓公司更有制度~
當然,一定會很辛苦,但也是您展現能力的大好機會~
至於交接者的態度不佳,最多也就交接期而已,忍耐一下就過去了~
就別計較了吧~
當然,以上的狀況,是建立在「您喜歡這個環境」的前提下來說的~
若您真的決定要離職,建議您和老闆聊聊您遇到的狀況,並提出改善的想法~
同時也告知因為不適應環境,所以想要另謀高就~
相信老闆應該會體諒您的~
以上供您參考囉~
您好
提早察覺問題即時反應對雙方是最佳方法。
顧主也會感受你不是要讓問題變大。
是否你可以這樣說、
我在實際工作並自行評估這段時間後,確認這份工作與我的適應條件及能力發揮仍有落差。
為避免後續影響工作效率及公司運作、我選擇在試用期內提出說明,並向公司提出離職並感謝公司這段時間給予我的機會與照顧。
另外你是參加中高齡就業補助計劃也要讓當初就服站協助窗口人員通知此事.
祝你順利找到合適的工作!
您好:
誠實是上策!
不適應與是否參與計畫無涉,比較小人的心態來衡量,說不定是組織故意而為之也難說。
只是無法勝任,與對環境陌生、人員銜接等的磨合不愉快是有程度上的差異。無法勝任有主、客觀上的能為嗎?可以為嗎?與不清楚狀況的焦慮感是不同的,所以,如果是人為環境造成的不舒服,可以看看是否可以接受?愈熟悉是否愈可消弭?如果是能力上無法獨當一面的去面對、勝任工作,這就是要看差距、落差到底有多大了,是短時間努力可以補上的嗎?會不會是當初誤判以為可以做得來所致,這都需要審慎、冷靜的思考清楚喔!
以上供參。祝您順利!
