面試要怎麼說資遣原因比較恰當

Hi 領了非自願離職證明準備要面試的同學

關於該不該說實話這題，恰好有這篇104一對一諮詢顧問YF老師的文章可以分享給你：
離職原因該不該說實話？蘋果前人資主管教你這樣答絕不踩雷
https://senior.104.com.tw/consultant/story/42940

另外，你即將要進行新工作的面試，在離職這題的回應上確實是很重要的一關，建議你可以到履歷診療室找Giver或者一對一諮詢找顧問陪你沙盤推演一下做個模擬面試，也許可以針對你的實際情況包含但不限於資遣原因的解套方式，客製化出一套最適用於你的面試技巧唷

祝福你 轉職順利！

您好，勞動基準法規定的資遣事由，包含：
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
您是上述什麼緣由被資遣的呢?針對不同的資遣緣由可能會有不一樣建議。
面試時建議說實話表示自己被資遣，但盡量避免講前公司的壞話。

您好，

您的考量是對的，最好能據實說明，不要編理由。至於誠實也有一些技巧的：
因為是出社會的第一份工作，在職場中和主管/公司有一些認知差異，但本身在工作中並沒有失誤，在和主管長談之後，決定選擇簽非自願離職，過程平和。
這是回覆的原則，也就是說，陳述事實，但不要批評前東家，把重點放在 個人的 "認知差異"，也強調未來會特別注意類似的事，事先確認清楚，避免爭議再發生。

以上意見提供參考。

感謝邀請，
當離職理由是資遣（依據資遣要件）故我們人資面試已經猜到你的問題，即便你說公司業績怎樣，所以縮編怎樣，但我們一定會問，發生什麼事情才會縮編及你的工作狀況，導致你是被選擇那一方。即便你沒發生什麼重大問題，但就是表現與發生什麼事情原因，且我們也會照會前東家。
1.說明原由
2.認知自己發生什麼問題
3.如何改善，或者如果再發生一次要如何解決面對

Hi我建議兩種做法，第一種是留下資遣公司主管的聯絡方式，您事先聯絡主管告知目前在求職，若新公司對工作表希望確認，希望他可以做為您的查核對象；第二種如實告知新公司您被資遣的原因，但不要抱怨前東家的不好，盡量包裝，例如業務虧損、人員縮編、組織調整，這樣的說法其實是可以被理解的，祝您轉職順利、加油！

您好:
請問，資遣原因是甚麼?我指的是，公司用勞基法哪一條進行資遣?
在勞動基準法的資遣事由，包含有以下幾種：
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
你可以看你的非自願離職證明書上面勾選哪一個?就是你拿去申請失業給付那一張!

你說:某天突然被約談，談過之後決定選擇簽非自願離職，所以我會建議你，就跟之後的面試公司照實這樣說就可以了!因為，這部分實在很難說明清楚

reference check會打回公司，這倒不是所有公司都會做，但是如果有公司打回去，發現你說的(生涯規劃)跟公司顯示出來的不同(資遣)，這樣錄取機率會很低
你說:也會需要繳交離職證明，請問你離職時沒有公司申請離職證明書嗎?建議可以試著跟公司申請離職證明書，看看公司開出的離職原因是甚麼?實務上，也不是每家公司都會要員工繳交離職證明書的

你說:有點苦惱要怎麼和新公司說明被資遣的部分，因為確實不是能力有問題，只是運氣不好遇到爛公司，也怕前公司會抹黑….好焦慮…

其實，有很多人遇到跟你一樣的問題，我自己也遇過，所以只要好好說明，不用太焦慮。加油喔!

您好：
資遣並不是結束您的職涯，而是讓您有機會去找其他適合您的公司與工作。
在面對新公司面試時，只要態度正確且坦蕩蕩的說明被資遣的原因，即便後續有reference check都當作是一次求職的經歷，因為最後決定錄取資格的條件，也不完全是這個原因造成的。
加油，挺過這個過程，我們都會更成熟的。