- 未填公司未填職務26-30歲
主管說要找新鮮人讓我帶著他做，但下週報到的人比我年紀大...
我在一家活動公關公司工作，已經有一段時間了，中間經歷小組長離職，主管請我幫忙暫代他的職務，等於一人做兩人份，並告訴我，接下來不會再找資深的有經驗同事，會找一個新鮮人，讓我帶著他做一個重要的專案。也讓我累積帶人的經驗。
但找人不容易，我就這樣每天超時做了三個月，終於下週要有新同事報到了，一問之下才發現，那位同事是主管之前公司認識的，也有蠻多工作經驗，是一個資深企劃，請問我是被主管話術了嗎?當下內心只有這個感受，再仔細想想，覺得主管有點過分，這也代表他其實沒有那麼相信我對嗎?同時也有點挫折，或許也只能嘗試與新同事合作看看，但心裡就是有股氣過不去...
1.你也說了找人不容易，所以3個月都沒找到人，主管也許在機緣下引薦了有經驗的舊識，你總不希望接下來3年都沒找到新鮮人吧?
2.轉個念頭，有經驗的新同事，更快能分擔你的工作負擔
3.學習如何帶年長的部屬或者同事工作，也是一種遲早經歷，抱著開放心態去面對
加油 !!
1 提問者的問題大意是關於主管先前承諾找一位新鮮人給您帶，但最終卻是一位有豐富工作經驗的資深企劃，讓您感到被主管言辭欺騙並對自己的能力感到懷疑。
2 您曾經接受主管的建議，願意幫忙暫代小組長職務，這是一個艱巨的任務，您為了公司辛勤工作了三個月，這種奉獻值得稱讚。
3 主管的承諾在找一位新鮮人給您帶，但最終選擇了一位資深企劃，您感到失望和挫折是理所當然的，主管的言辭似乎與實際情況不符。
4 您應該與主管坦誠溝通，表達您的感受和疑慮。詢問主管為什麼選擇了這位資深企劃，以理解其決策背後的原因。
5 合作新同事時，試著建立積極的工作關係，共同追求專案的成功。這也是一個機會讓您與一位有豐富經驗的同事學習。
6 最終，請保持自信，您經過這次經驗也積累了重要的技能和經驗。不要忘記您的價值，持續挑戰自己，並尋求機會發展自己的職業生涯。晉升不在這公司就在別公司，重點在有料。
7 祝福您，希望您能克服這次的挫折，並在工作中繼續成長。如果有任何進一步的問題或需要，歡迎隨時尋求支援。
