- 無工作經驗31-35歲
老闆覺得產值不夠高，所以隨意加其他職位的工作給你合理嗎?
目前是做行銷的工作。
由於前陣子剛好聽到老闆在跟資深員工閒聊，說如果他覺得這個員工的工作產值沒有到他的薪水的話，就會一直加他的工作，加到他覺得足夠為止。
讓我意識到身上總是會有一些不屬於行銷工作應該要做的事情。像是接聽客服電話、BUG回報、了解客戶客製需求、還有很多零碎小事等等。自己覺得在本職的工作上並沒有愧對這份工作，公司的年度目標達成率甚至高過以往許多。
但是身上依然是有很多不合理的工作內容。似乎所有的工作成效，老闆想忽視就忽視。然後任意把其他的工作往我身上壓。
在嘗試與老闆溝通說希望工作上能專注在公司的行銷領域上面，而不是還要身兼業務、客服、PM等工作，不想這樣做也做一半學也學一半。但是老闆認為公司文化就是這樣，能一條龍作業的員工是最好的。公司不可能養那麼多人。
第一個問題: 這樣的理念是不是其實並不尊重專業?
第二個問題:
個人是希望能在專業領域上有更加精進的空間，能讓行銷這工作能做的更深入。但是現在身上附加的工作反而佔據更多的時間，是不是應該離職，去找跟自己觀念相近的主管比較好?
您好：了解您的問題給予建議如下：
1.第一個問題: 這樣的理念是不是其實並不尊重專業?
不是。這很普遍，在中小企業，老闆都會希望什麼都會做 這樣一旦組織縮編或者是人力有問題的時候任何人都可以馬上補位，這是正常現象，換一個角度想，正因為你在這裡學會很多技能，未來你可以發展的空間變得更多元 ，這是一般行銷人員學不到的。
2.第二個問題:
個人是希望能在專業領域上有更加精進的空間，能讓行銷這工作能做的更深入。但是現在身上附加的工作反而佔據更多的時間，是不是應該離職，去找跟自己觀念相近的主管比較好?
建議往大公司找， 大公司分工明確，比較不會一人身兼數職 ，同時也因為專精做行銷，所以同事的專業能力強，您也要能夠與對方共鳴才能活下去，希望以上回答有幫助到您。
您好，
既然已經是公司的文化，不是基層人員所能改變的，而且也經過的努力，最好的方式就是再尋找自己目標的工作，但是不要裸辭就是了，怕待業的時間會很長，以上供參考，加油💪！
1. 目前是做行銷的工作。覺得這個員工的工作產值沒有到他的薪水的話，就會一直加他的工作，加到他覺得足夠為止。接聽客服電話、BUG回報、了解客戶客製需求，身兼業務、客服、PM等工作，不想這樣做也做一半學也學一半。
2. 您任職行銷，年齡2X，身兼業務、客服、PM等工作，這種工作機會，只要能掌握時間管理，求之而不可得。一年時間，累積行銷、業務、客服、PM經驗，去哪找這樣的工作機會。
3. 心不是放在付出多少，心放在每項專長學習的進度，您不會一輩子都待在這公司，趁機學習，等您到下一個工作，您會感謝老闆的文化。
4. 再深入點從行銷出發，促銷方案本應由業務執行再回饋成果，您兼職業務，就會心知肚明促銷方案的優劣；產品好壞來自客服回覆，您兼職客服，第一手客戶的意見直接進入耳裡，作為改善產品的依據。希望您明白。專業專業多少假汝之名，放掉隨手可學的機會。
5. 祝福您。
敬啟者，
這樣的理念是正常的。每個職務若都經過了工作評價會有一定的薪資水準，可能您的薪資較高，因此老闆才會在疫情期間多加ㄧ些工作給您，反正多作多學習，薪水也沒有晚發或欠發。
行銷(promotion) 只是4P中的ㄧP而已，其他的product、place和price您熟嗎?業務、客服、PM不都是4P的範疇嗎？不然您的行銷工作內容是些甚麼呢？也許您老闆正在培養員工具有如P&G的產品經理，而您正有機會完整歷練培養自己成為一個真正的產品經理，豈可敲退堂鼓呢？
由於沒有更進一步詳細的資料可以判斷您的專業和能力甚至表現，只能草草如上回復。
祝福您
