- 未填公司未填職務26-30歲
27歲工作還是一直不太穩定一直換工作，該怎麼辦
今年已經27歲了但工作一直不太穩定，加入到新公司都會遇到一些會霸凌員工的同事或主管導致我一直換工作，27歲一直換工作是否會被公司認為你的抗壓性不夠，或者我一到新工作總會給自己一個禮拜的觀察期，觀察我能不能適應新工作，但該怎麼做才能讓我工作不要一直換。
你好
如果工作資歷不長，一直換工作，確實會讓人有「不穩定」的印象
走到哪，都會遇到人的問題，要學著去適應不同的人
通常會被霸凌有幾種可能性
1、自己的一些行為表現，可能讓人觀感不好，可以詢問親友或以前的同事、同學，看看自己是否有哪些表現，可以進行改善
2、工作能力太強，讓資深員工或主管感受到威脅，所以會想盡辦法把你給弄走
3、運氣不好，真的走到哪，都遇到會霸凌的同事或主管
可以想想在目前的工作上，讓你覺得滿意或有成就的地方，以好的方向來想，讓自己可以待久一點。
以上提供參考
希望對你有幫間
您好
對於您的問題，提供一些個人的建議與看法，供您參考：
1. 頻繁的換工作：我認為確實會影響日後的求職，多數公司在聘用的時候還是會考量到『穩定性』的問題。
另外，工作時間過短也反映出能力養成所需時間不足的問題，可能會導致日後面試HR/用人主管對於您的專業能力方面有所疑慮。
2. 霸凌問題：
●工作方面問題：如果在工作表現有問題，我認為可以尋求同事/主管(比較好相處的那群)解答或幫忙。一方面可以改進工作上的問題，另一方面也可以跟同事/主管有多一些的互動。這些都對於適應職場都很有幫助。
●針對人身攻擊：建議可以尋求單位主管、管理部或是人資相關單位反映這些問題。如果都無法解決，再來考量換工作也不遲。
3. 工作的觀察期：
●工作方面：到新環境都會有『不熟悉』的地方。我認為您在評估的時間可以再拉長一些，雖然有些事情看起來會很困難，不想去做，但是也要實際接觸後才會知道自己能不能適應。我認為您可以對自己多點信心，做了才知道。
●人際方面：新入職的時候，建議可以多聽、多看，調整自己的步調融入公司。另外，也建議您詢問周遭的人(家人、朋友、主管、同事)，對於自己日常的行為，會不會帶給人不舒服的感覺呢?
4. 每間公司都會有『好』與『不好』的地方，也建議您在考量離職的當下，也可以花點時間想想這間公司有哪些吸引且值得您留下的地方。
不好的地方有沒有辦法解決，如尋求主管與同仁幫助、提升自己的能力、儘量避開問題的根源等。
以上，希望能幫助到您~~~
1 提問者擔憂27歲頻繁換工作會影響職場形象，並希望改善適應與穩定性問題。
2 釐清跳槽原因：記錄每次離職的真正原因，找出是否有共通問題。
3 避免短期觀察期心態：一週時間過短，應給自己至少三個月適應期。
4 調整對職場期望：不要追求「完全無衝突」環境，專注於如何面對挑戰。
5 培養抗壓性：學習管理情緒與溝通技巧，避免衝動反應影響決策。
6 慎選公司文化：投遞前多做功課，選擇價值觀與管理風格符合的公司。
7 強化核心技能：增加職業價值，讓自己更有競爭力，減少被挑剔的機會。
8 尋求支持：遇到霸凌情況時，記錄具體事實，適時向HR或信任的主管反映。
9 檢視自我習慣：反思是否有不經意行為造成同事誤解，並做適當調整。
10 規劃職涯方向：設定長期目標，專注於相關領域避免頻繁轉行。
11 學會應對面試疑問：針對頻繁換工作，準備正面、專業的解釋方式。還是一直不太穩定一直換工作，到新工作總會給自己一個禮拜的觀察期，到新工作要積極投入工作，有問題發問，如此，換工作的頻率會降低。
12 祝福你找到穩定又適合發展的工作環境！
