112年6月工資給付

1工時與工資計算疑慮：您對112年6月工資的計算是否合理感到疑慮，特別是在公司契約未得標的情況下。
2 契約未得標的轉換：在未得標的情況下，您轉往公司其他承攬單位工作，這是一種合理的安排，確保您的就業機會。
3 工時計算方式：根據您提供的資訊，6月有9天例假日，實際工作日數應為21天。您指出老闆只安排了5天的工作，但這可能與節假日等因素有關。
4 薪資約定與計算：您的月薪約定為30300元，基於工時計算，實際應支付的工資可能需要依據您實際工作的天數、工時進行調整。
5 透過溝通解決：若您對工資計算仍有疑問，建議與人資或財務部門進行溝通，確保工資計算的透明和合理。
6 法律法規參考：若有爭議，可以參考相關的勞動法規，確定工時計算和工資支付是否符合相關法律法規要求。
7 祝福您：希望您能夠順利解決工資疑慮，確保您的權益得到保障。無論在職場還是生活中，祝福您一切順利！

主要還是會看合約內容跟實際狀況
1.承攬契約未得標，老闆沒資遣員工，留任轉往公司其他承攬單位。勞基法第11條之四：業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時（可資遣）。資方有適當工作可安置，你也同意（雙方合意，六月已經工作）。
2.六月工資認定，依時薪還是月薪給予方式，看你們當初談定的模式喔！！
當月是用時薪計還是月薪計，如果訂為月薪，除了你有上班時數外，休假日也是要計薪的（勞基法三十九條：第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。）
希望對你有幫助

Hi 你好:
如果公司的營收主要都是接案的話，A專案未得標而轉至B專案任職，是正常的，因為你是公司的員工非標案的員工，所以無給資遣費並無問題，反而是A專案結束又未安置你到其他地方工作，需要進行解雇，這才有資遣費的議題，但仍須看你們當初怎麼談的而定
而你對於薪資有疑問，依目前提供的資訊，無法判斷問題點，如果當初是用月薪談，還要再看你們雙方的行事曆是如何約定的(工作日出勤，休息日出勤、節日是否有挪移，都會影響到計算)
所以對於薪資有問題，建議直接詢問部門主管或是計薪單位，這樣才能解決你最實質的問題
以上希望對對你有幫助

個人薪資的計算因公司的薪酬結構不一，故難以在此回答正確答案，仍請優先詢問您公司內的薪酬負責人為宜。抱歉