詢問無薪假期間離職有關遣散費以及特休問題

你好

1."合法"的無薪假是經勞資雙方同意後，
簽訂一個有期限的協議，
"一方面部份免除員工勞務付出之義務，
另一方面部份免除企業支付薪資之義務。"
這是雙向的，
所以在這個前提下，
你在無薪假實施期間提出離職是屬於"自願離職"，
不會有資遣費喔。
(若是在協議無薪假階段提出離職，當時就會有資遣費)

2.若你在5/5提出離職，
自5/1所產生的特休15天是存在的，
需要轉換成薪資給你。
(這邊請注意：應該要以放"無薪假"前的平均薪資來算)

以上

祝 求職順利

由於無薪假經常被濫用，且並以其文意使勞工或雇主曲解放假期間無須給予薪水的錯誤觀念。首先必須先釐清所謂無薪假的定義，直接從無薪假被發明的2008年經金融大海嘯時期政府的規定一窺究竟，當時的行政院勞工委員會於97 年 12 月 22 日發布勞動2 字第 0970130987 號令釋示：「 …雇主若受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，故可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資」，必須勞資協商後，針對原本的工時進行縮減，但不得低於法定基本工資。完整資訊也可參考勞動部「勞雇協商減少工時專區」或是台北市勞動局的Q&A問答。
放無薪假期間若是公司以經濟型解雇提出的資遣方案，基本上公司就必須依法給予資遣費等，除非是勞工因尋覓更好的工作機會，自行提出離職，那就部會有資遣費產生。
末次，若在職期間符合勞基法第38條第1項規定，沒有放完的特休假應依勞基法第 38條第4項條規定「年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」。