請問該不該把身心狀態提及在求職履歷上？

沒有標準答案。
1.在以前，誠實說了面試機會變少，但面試後錄取率會變高，或者因為雇用殘障者有補助，或者企業自己有社會責任的指標，或者企業主自己有善心。。。等等等原因，會有一些職缺是樂於錄取有殘障手冊的求職者
2.現在，保障身心障礙者的的職缺沒有顯著增加，但領有手冊的求職者卻增加很多很多，誠實說了面試機會變少，但面試後錄取率並沒有變高
3.除了面試機會與錄取率之外，報到上班之後病況會不會對工作造成影響？一旦造成影響被發現求職過程中沒有誠實告知，會不會被拉黑甚至放大究責？
4.有沒有持續就醫的需求？如果有，難免要經常請假，這個問題在試用期的出勤考核上就無解了。。。

不用寫，誠實不是什麼都說，是你說的都是真的，但是你可以選擇不說。