匿名2023/3/26

未填公司未填職務36-40歲

請問該不該把身心狀態提及在求職履歷上?

我目前待業中,有領慢性精神疾病身障手冊中度,有持續看醫生及服藥,覺得誠實說了面試機會變少,但拿掉這個選項面試機會變多,正在猶豫要不要放在求職履歷上? 攸關誠實問題,讓我好兩難

回答 7觀看 2355
回答 7

沒有標準答案。
1.在以前,誠實說了面試機會變少,但面試後錄取率會變高,或者因為雇用殘障者有補助,或者企業自己有社會責任的指標,或者企業主自己有善心。。。等等等原因,會有一些職缺是樂於錄取有殘障手冊的求職者
2.現在,保障身心障礙者的的職缺沒有顯著增加,但領有手冊的求職者卻增加很多很多,誠實說了面試機會變少,但面試後錄取率並沒有變高
3.除了面試機會與錄取率之外,報到上班之後病況會不會對工作造成影響?一旦造成影響被發現求職過程中沒有誠實告知,會不會被拉黑甚至放大究責?
4.有沒有持續就醫的需求?如果有,難免要經常請假,這個問題在試用期的出勤考核上就無解了。。。

2人拍手・

不用寫,誠實不是什麼都說,是你說的都是真的,但是你可以選擇不說。

2人拍手・

如同上面兩位前輩所說的,怎麼做可以解決你的問題,就先那樣做吧!
也可以不寫在履歷上增加面試邀約的機會,在有高機率被錄取(二面)的時候再做善意的提醒也不遲

您好,

目前有領慢性精神疾病身障手冊中度,有持續看醫生及服藥。

首先您須要詢問自己,目前的狀況是否有慢慢好轉,會不會影響您的工作?

如果您認為,對於工作是不會有影響的,即使有輕微的發作,只要服藥就可以控制,那麼,在求職履歷中和面試時,您可以選擇不提,這並非不誠實,而是您有這個權利。

企業徵才除了專業技術資格等硬實力,也會重視溝通協調、情緒管理...等軟實力,可見一般人的軟實力也是需要訓練和培養的,這就好比您也在訓練自己擺脫慢性精神疾病一樣,只要您的思維是正向積極的,自然可以散發正能量,提升自信融入人群。

以上意見提供參考,加油。

您好,幾點與您分享:

1.攸關障礙身分公開的話,如不欲公開身心障礙者身份,可申請不列入媒體資料交換,員工端需繳交全額保險費;但我們的經驗是,一但列入媒體不公開的話,雇主端會以一般常面試者進行面試與工作要求,此等優缺點則提供給您考量。
2.攸關疾病與服藥的部分,建議您定期回診時密切的與醫師討論你目前的情境(如:初到職/很焦慮、就業中/困擾...等);且避免太過於頻繁的換藥或調整藥量。
3.面試機會多寡,我認為還是取決於能力端,由您定位的廣告行銷、傳播藝術等方向,建議仍需培養個人專長,若能取得相關證照當然是更好的!投遞履歷、面試時提供成品或作品更能有效面試官目光~

以上簡單與您分享!祝順利!

您好
您如果預備好可以上班,履歷不用特別寫避免刻板印象,面試時如有聊到可坦誠告知服藥但狀況可控制!將心比心,如果您是面試者,會如何評估?如果都準備好了把履歷寫好後就試看看面試吧!可到履歷診療室找顧問看一下履歷(也可以找我)!
加油!

您好:
1、有領慢性精神疾病身障手冊中度,有持續看醫生及服藥,只要放上去,面試機會非常小

2、這是個人隱私,可以不用放的,

請自行斟酌是否要放

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問