請問該不該把身心狀態提及在求職履歷上？

沒有標準答案。
1.在以前，誠實說了面試機會變少，但面試後錄取率會變高，或者因為雇用殘障者有補助，或者企業自己有社會責任的指標，或者企業主自己有善心。。。等等等原因，會有一些職缺是樂於錄取有殘障手冊的求職者
2.現在，保障身心障礙者的的職缺沒有顯著增加，但領有手冊的求職者卻增加很多很多，誠實說了面試機會變少，但面試後錄取率並沒有變高
3.除了面試機會與錄取率之外，報到上班之後病況會不會對工作造成影響？一旦造成影響被發現求職過程中沒有誠實告知，會不會被拉黑甚至放大究責？
4.有沒有持續就醫的需求？如果有，難免要經常請假，這個問題在試用期的出勤考核上就無解了。。。

不用寫，誠實不是什麼都說，是你說的都是真的，但是你可以選擇不說。

如同上面兩位前輩所說的，怎麼做可以解決你的問題，就先那樣做吧！
也可以不寫在履歷上增加面試邀約的機會，在有高機率被錄取(二面)的時候再做善意的提醒也不遲

您好，

目前有領慢性精神疾病身障手冊中度，有持續看醫生及服藥。

首先您須要詢問自己，目前的狀況是否有慢慢好轉，會不會影響您的工作?

如果您認為，對於工作是不會有影響的，即使有輕微的發作，只要服藥就可以控制，那麼，在求職履歷中和面試時，您可以選擇不提，這並非不誠實，而是您有這個權利。

企業徵才除了專業技術資格等硬實力，也會重視溝通協調、情緒管理...等軟實力，可見一般人的軟實力也是需要訓練和培養的，這就好比您也在訓練自己擺脫慢性精神疾病一樣，只要您的思維是正向積極的，自然可以散發正能量，提升自信融入人群。

以上意見提供參考，加油。

您好，幾點與您分享：

1.攸關障礙身分公開的話，如不欲公開身心障礙者身份，可申請不列入媒體資料交換，員工端需繳交全額保險費；但我們的經驗是，一但列入媒體不公開的話，雇主端會以一般常面試者進行面試與工作要求，此等優缺點則提供給您考量。
2.攸關疾病與服藥的部分，建議您定期回診時密切的與醫師討論你目前的情境(如：初到職/很焦慮、就業中/困擾...等)；且避免太過於頻繁的換藥或調整藥量。
3.面試機會多寡，我認為還是取決於能力端，由您定位的廣告行銷、傳播藝術等方向，建議仍需培養個人專長，若能取得相關證照當然是更好的!投遞履歷、面試時提供成品或作品更能有效面試官目光~

以上簡單與您分享!祝順利!

您好
您如果預備好可以上班，履歷不用特別寫避免刻板印象，面試時如有聊到可坦誠告知服藥但狀況可控制！將心比心，如果您是面試者，會如何評估？如果都準備好了把履歷寫好後就試看看面試吧！可到履歷診療室找顧問看一下履歷（也可以找我）！
加油！

您好:
1、有領慢性精神疾病身障手冊中度，有持續看醫生及服藥，只要放上去，面試機會非常小

2、這是個人隱私，可以不用放的，

請自行斟酌是否要放