置頂匿名職涯引導師2018/8/19未填公司未填職務41-45歲要求勞工不休特別休假，以工資補償？公司因為人力不足且考量經營成本，亦無增員打算，可否要求勞工多上班不休特別休假，以工資予以補償？投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！查看投票結果查看投票結果人力資源勞動法令工資特休假補償婉拒回答回答 1觀看 1057分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶職涯引導師・關注・2018/8/19一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2018/8/19刪除修改檢舉勞動基準法有關特別休假之規定，其目的係提供勞工休憩機會，平衡勞工身心健康，而非提供雇主以減少休假之名行加班之實，亦非以提供工資為由，而要求勞工少休或不休特別休假。0人拍手0人肯定拍一下，給前輩大大的鼓勵！拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題徵才廣告福利與實際不符看看提問者怎麼說我想終止勞動契約，有可能領得資遣費的情形?看看提問者怎麼說加班後只能選擇換補休？看看提問者怎麼說個性安靜害羞該如何面試行政人員看看提問者怎麼說高階主管是否須刷卡?看看提問者怎麼說更多相關問題問題還沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！查看更多職場前輩
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