置頂匿名2018/8/19未填公司未填職務36-40歲要求勞工不休特別休假，以工資補償？公司因為人力不足且考量經營成本，亦無增員打算，可否要求勞工多上班不休特別休假，以工資予以補償？人力資源勞動法令工資特休假補償婉拒回答回答 1觀看 624分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2018/8/19一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2018/8/19刪除修改檢舉勞動基準法有關特別休假之規定，其目的係提供勞工休憩機會，平衡勞工身心健康，而非提供雇主以減少休假之名行加班之實，亦非以提供工資為由，而要求勞工少休或不休特別休假。0人拍手・0人肯定拍一下，給前輩大大的鼓勵！拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題特休未休折現看看提問者怎麼說勞工未辦妥離職手續扣發工資？看看提問者怎麼說雇主比照政府行政機關辦公日曆表安排勞工連假可以嗎？看看提問者怎麼說勞工兼職是否可以與雇主約定不再加入勞健保？看看提問者怎麼說公司與勞工可合意終止僱傭契約?看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！查看更多職場前輩
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