招募人資，對於勞基法等法律問題非常清楚了解嗎？

您好，人資工作其實有非常多不同的面向，要看您有興趣是哪個部份。
但簡單說，從事人資工作建議對法令要有基本認知，比較不容易誤踩地雷，當然，這些都可以透過平常工作上一邊進修學習，不一定非要是本科系才可以的。
以您目前工作是品保工程師，或許可以從廠端的人資工作入門，從助理開始也無妨，先找到入門的機會再確認自己想發展的方向，例如薪酬?訓練?招募...等，在工作中一邊累積經驗，一邊進修充實自己，或許是個好選擇。

您好:
1、請先到你發問的這個平台，去查詢一下，之前有人提問及GIVER的回答，關於沒有經驗，但想要做人資的相關問題及回答
2、請先到人力銀行查詢，人力資源在做甚麼工作?工作內容及其他條件要求，人資工作也分成很多功能，你是想要做甚麼呢?
3、盤點一下你的能力與人力資源工作的落差有多少?沒有的要去補充一下
4、到網路上搜尋一下人力資源課程，完全沒有人資經驗，上個課程，學習一下是必要的，但這個要付出時間與費用，也不是上個課程就可以找到人資工作
以上 建議及說明 祝福順利

Hi 非本科系想要進入人資領域的你

剛好 104一對一諮詢的淑芬顧問 有一篇文章，很適合分享給你

掌握關鍵能力與入門訣竅，無經驗也能挑戰熱門企業 HR
淑芬老師建議無經驗者，進入 HR 之前必須具備 2 個重要認知：
1. 不堅持一開始就找正職，以契約 HR 作為敲門磚
2. 熟練 Office 系統，Excel 更是基本標配
只想當好人的，不要來做 HR

另外，有個重要的提醒，隸屬不同組織部門的 HR ，工作性質與專業技能不盡相同，想朝人資工作發展，又不確定朝哪個方向努力？
建議你可以到 104 高年級諮詢與淑芬老師一對一，老師可以根據你的個人特質與擅長領域給你建議，讓你優勢最大化，用最有效率方式找到最適合的職缺！

文章全文：
https://senior.104.com.tw/consultant/story/50612

祝福你 找到入門門票！