請教社工轉職hr的可能性

您好，

"薪水"與"發展性"，在有些時候不一定成正比，例如，工作職務有發展性，但自己是初學者，一開始薪資偏低，但隨著自己能力與專業提升，若加上主動找機會發揮，薪資也會水漲船高。
因此，您先考量現階段是要以薪資，還是以發展性為主要考量，在孰悉的領域，薪資意味著可以談；若是發展前景好，但較無經驗，那麼可能得要先接受較低的薪資，然後在職場上好好的練功，主動爭取表現機會來提升自己的價值與薪資。
此外，有接收到HR面談邀約，若HR是考慮中的職務，可以前往一試，了解對方的期待、發展前景並比對一下自己現況，在考量我上述的意見後做出決策。

🧭 一、你的背景與HR工作的銜接度
你在身障領域當了6年社工，又有獵頭的短暫經驗，這兩個經歷其實已經觸到HR的核心
➡️ 若你應徵的HR職缺偏向「人資招募、員工關懷、訓練發展」，你的背景其實非常契合。
但若偏向「薪酬、勞資、法務、人資分析」等，則需要補強勞動法、Excel分析、數據報表等技能。
二、「初期薪資差不多」沒錯，但
👉 HR的薪資天花板明顯比社工高，尤其是你若能進到企業內部體系完善的人資部門或轉往HRBP／訓練發展／獵頭顧問方向。
🌱 三、發展性比較
跨產業彈性 通常在社福／醫療／公部門 幾乎所有產業都需要HR
➡️ 若你想在未來擁有更大的發展空間與產業選擇彈性，HR會是更寬的道路。
⚖️ 四、綜合建議
若你想追求：
更高的薪資天花板
可轉換產業的職涯彈性
能結合人際溝通與組織策略
👉 HR值得嘗試。
若你主要考量：
穩定性、安全感、公共使命感
👉 那社工領域繼續深耕也無不可，尤其若你有機會進入公部門或督導級職務。
🎯 總結一句話：
🔹 社工 → HR 是一條可行且具發展性的路，
初期薪水差距不大，但中後期潛力更高。
若你願意學習企業HR的制度面，未來五年內收入與彈性都會明顯優於社工。