- 未填公司未填職務41-45歲
公司培訓如果上班要簽約2年,需付押金和違約金合理嗎?
日前有參加欲就職公司研習課程3日,拿到公司的研習證書後,職前訓練時告知要加入員工培訓行列需簽署合約期限2年制並付押金,如果因個人因素而無法勝任此份工作,於合約任內提出會有違約金的賠償責任,並沒收押金。
薪資制度為論件計酬,勞務收入及開發業績獎金無底薪制,想請問這樣的合約內容是否合理合法呢?
實在有點猶豫到底該不該簽約?
回答 1 則
你好:
你說:日前有參加欲就職公司研習課程3日?
請問你已經正式報到上班,公司有加勞健保了嗎?研習課程3日公司有付薪資嗎?
你說:員工培訓行列需簽署合約期限2年制並付押金,如果因個人因素而無法勝任此份工作,於合約任內提出會有違約金的賠償責任,並沒收押金。
請問這個合約是勞動契約嗎?還是培訓協議?簽約不違法法令,都屬於有效
你說:薪資制度為論件計酬,勞務收入及開發業績獎金無底薪制,想請問這樣的合約內容是否合理合法呢?
請問是勞務承攬契約嗎?看起來不是月薪制也不是時薪制?所以,請確認一下你應徵的工作薪資是如何計薪,我也沒有看到內容,不知道是否合理合法?因為契約型式不同,計算方式就不同?
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