- 未填公司未填職務41-45歲
公司培訓如果上班要簽約2年，需付押金和違約金合理嗎？
日前有參加欲就職公司研習課程3日，拿到公司的研習證書後，職前訓練時告知要加入員工培訓行列需簽署合約期限2年制並付押金，如果因個人因素而無法勝任此份工作，於合約任內提出會有違約金的賠償責任，並沒收押金。
薪資制度為論件計酬，勞務收入及開發業績獎金無底薪制，想請問這樣的合約內容是否合理合法呢？
實在有點猶豫到底該不該簽約？
回答 1 則
你好:
你說:日前有參加欲就職公司研習課程3日?
請問你已經正式報到上班，公司有加勞健保了嗎?研習課程3日公司有付薪資嗎?
你說:員工培訓行列需簽署合約期限2年制並付押金，如果因個人因素而無法勝任此份工作，於合約任內提出會有違約金的賠償責任，並沒收押金。
請問這個合約是勞動契約嗎?還是培訓協議?簽約不違法法令，都屬於有效
你說:薪資制度為論件計酬，勞務收入及開發業績獎金無底薪制，想請問這樣的合約內容是否合理合法呢？
請問是勞務承攬契約嗎?看起來不是月薪制也不是時薪制?所以，請確認一下你應徵的工作薪資是如何計薪，我也沒有看到內容，不知道是否合理合法?因為契約型式不同，計算方式就不同?
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