匿名2022/5/4
- 未填公司未填職務26-30歲
為什麼UI設計師還要負責切版？
我當時應徵進來的職缺是視覺設計師
主要負責網頁UI和視覺的設計
因前端部門走掉一些工程師（會切版）
剩下的前端工程師不太會切版（css / html）
所以切版的工作就落到設計師的身上
主管還要我們去學JS，但這和我原先的期待有很大的落差
我比較希望能往UX的領域去加強和努力
但主管確希望我們去學前端的技能
我該怎麼跟主管溝通呢？（主管對UX領域不怎麼了解）
您好,
人生的際遇也許不是自己想怎樣就能順心如意的，若您覺得現職的轉換已經背離了自己的初心，也許也可以考慮轉換。但我用自身的經驗與您分享，出社會的第二份工作，原本做經營分析的我被主管調去子公司當會計切傳票，那時我選擇留下來嘗試我沒做過的事情，想不到再換到下一份工作時，因為要導入財務系統，而我當年有點看不上眼的會計經驗，卻成了我導入系統時的重要養份，有時候廣泛的學習並不是件壞事。
若您想繼續往UX領域去深入，但又遇到一位不懂UX領域的主管，也代表您能主動讓主管知道「您還能做什麼」，及主動出擊做出一些成果，否則在主管眼中看來，您的消極配合會比較像是「沒有學習力」「推責任」。造成這樣的印象更得不償失，祝福您。
您好，
小的公司由於資源上面的互相運用，比較會有切不乾淨的問題，在所難免，所以要跟老闆談清楚支援是以案子結束為止或者以時間為止，才能回歸你想要的項目，加油💪！
您好,
■有兩種想法
1. 堅守自己的領域
一方面這邊工作應付一下, 另外一方面騎驢找馬, 下一家工作記得挑選
- 規模大的公司, 分工比較細, 工程師跟UX UI分部門就沒有這個問題
- 確定能應用UX的技能領域
2. 保持自己的工作彈性, 把握機會做縱向學習整合
- UX/UI 跟前端工程師的工作密不可分, 有時候工程師會說這裡不好做, 那邊做不出來等等, 自己學一點就能自行判斷不同設計的工程難度, 絕對在設計師的職涯發展上有幫助。
■怎麼跟主管溝通呢？
- 聯合其他設計師一起跟主管溝通, 請主管溝通清楚不同職務的工作劃分
切版到底是誰的工作？工程師或設計師？
假設是設計師負責, 所以代表之前是工程師多做了一些 cover設計部門的工作嗎？或反過來現在是設計師暫代工程師處理？
假設設計師要學工程師的東西, 設計師要學多深？處理到哪裡？設計師的時間都花在coding, 如果圖畫不完, 工程師是不是也要畫圖？所以兩個部門要合併了嗎？！
溝通的時候請冷靜地陳述這些問題, 您不是要質問主管的決定，不是要討價還價，只是要了解主管對設計師的工作規劃藍圖, 才能夠好好的配合達成目標完成工作。
- 主管不太懂UX, 代表他不會成為你的絆腳石, 跟主管主動提出 您想負責UX的部分, 準備好一個3分鐘的內容講稿, 正式跟主管說明
＃UX是什麼
＃為什麼UX重要
＃你目前對UX的了解程度
＃假設讓你負責UX+UI, 您會多執行哪些任務
＃為公司帶來什麼好處
以上, 祝您好運
