換部門後極度不適應，該離開待了八年的公司嗎？

1. 在銀行上班，在分行七年多一直都很習慣，最近換到內勤單位後大概半年，感覺跟自己想像的差很多。職位是資深專員，事情很雜很多，壓力很大，每天都被時間追著跑，單位氣氛也和分行天差地遠，簡單來說就是做的很累很不開心。
2. 忙的快樂，累的歡喜；忙的高興，累的成就；而您目前是忙的壓力大，累的不開心，兩者差距大，歸根就底心留在分行，沒帶來內勤單位。
3. 要說銀行資深專員，不忙不累，大概找不到這樣的銀行。先把留在分行的心找到內勤單位，接受工作中的忙與累，當工作在手上流轉，開始有享受喜悅的感覺，您的成就感會逐漸形成，就有機會走到忙的快樂，累的歡喜。
4. 走得到忙的快樂，累的歡喜，就留下來，走不到忙的快樂，累的歡喜，又回不去分行，只好再找工作。但後面的辛苦可以想像。
5. 祝福您。

總行和分行的差別就是這樣。
如果調回分行，以後就很難到總行。
只要直接主管好，建議好好磨鍊，練習一下在內鬥中生存。

您好，
在這個公司已經有把年的年資，所以要換工作要很慎重地思考，因為原來在舒適圈，現在有一些磨練的機會來了感覺不適應，但是有沒有想到換到別的公司狀況會更好還是更差呢？
現在疫情期間，各公司的變異數都很大，就是轉換成功了，也是一個新人，風險還是很大的。
所以我的建議還是盡量適應，練就溝通協調的功夫，思考化繁為簡的工作流程，或者等待機會轉換到其他的部門，以上分享，加油💪！

感謝邀請，
走之前，你有真心認識、面對、接受、調整自己，或像剛到分行一樣態度去敞開心胸去認識學習現在新工作上嗎。
離職是否想清楚自己人生目標什麼？
若，只是忙、壓力大、時間緊迫、氣氛差、想像不同，但都不是跟自己夢想規劃有關，且還沒整理好面對下一個工作心情，離職單就在內心擺著，等規劃好、整理好，再丟出。

當然可以離職。

但是你應該思考的，是你的工作觀。

有沒有可能是你第一份工作就在分行平順地成長，讓你有了「工作平平順順是理所當然的」，「工作不應該是不合理或困難的」這樣的想法？

有沒有可能是其他人都還扛得住，只有你一個人因為不擅於同時多工或高速工作而壓力很大？

有沒有可能是其實你有一些方法可以加強跟同事之間的協作，但你還不知道，只是被壓力沖昏了頭？

你在銀行裡只有「回原分行」跟「留下」兩個選擇嗎？有沒有其他立即可轉調而且你可以接受的單位？

如果最後你下定決心離職了，你要去哪裡工作？想好了嗎？別的銀行的分行？你確定別的銀行的分行文化會跟你以前的分行一樣？

如果最後你成功調回分行了，你覺得很有把握幹到退休嗎？會不會幾年後又有調職的一天？

你想要的是「你長大的分行」這樣的工作環境，但你有沒有想過：銀行想要什麼樣的員工？我沒有答案，但是我確定，雇主跟雇員都是求平衡，在各種不完美中找一個可以接受的方案。你覺得銀行期待或可以接受一個想永遠留在一家分行的員工嗎？（有些銀行可以，有些不行）

工作，每個人都希望平平順順。可是工作的本質就是有苦有樂。如果從現實面來看，公司付你薪水，最終目的是要你承擔責任，如果還讓你每件事都快樂，公司就苦了～

結論是，你離職無妨，但是要做好下一步規劃，還有想好如果下一個工作碰到同樣的事情，你怎麼辦。如果調不回原來的分行，但又實在受不了現在的工作，看看能不能換到其他分行去，起碼是你熟悉的工作。再不然，看看有沒有其他工作性質不這麼激烈的內部職缺。

在前線分行工作了七年多真的很不簡單呢！
相信您應該也有了習慣的工作模式；然而，分行與後勤單位的作業模式截然不同，即使您現在已調任的半年應該仍有很多需要磨合的地方。提供一點拙見供您參考：
1. 與前輩、單位同仁請教：試圖與單位內比較親切的同仁互動、開創新的人脈，在新工作環境有朋友的支持，相信您對於目前所在單位可以有稍稍改觀。若遇到問題時，有資深的同仁可以協助，也可以降低您的工作壓力，減少磨合的時間。

2. 尋求行內調任機會：一般而言，內轉比外轉簡單；況且您具有分行前線的實務經驗，相信要轉任回分行應該難度較低(若是業務職會更容易)。您需要注意的是：有些銀行規定需要在目前單位任職滿二年，才能申請輪調，如要申請前，請先確認個人條件是否符合公司規範。

3. 向外尋覓發展：若前述二者皆不可行，那或許找尋其它工作機會的時刻囉，但請切記：作任何決定時，一定要理性思考，想想自己是否真的無法再繼續服務目前公司？若是向外發展，是否就會優於現況？(畢竟職場上，壓力問題四處都存在)倘若已經審慎思考過了，那就放手去冒險吧！相信您的工作經歷，可以為您找到其它不錯的機會！

預祝您職場的路上一切順遂！: )