挪移勞工國定假日

依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者，工資應加倍發給，除非雇主與勞工事前協商約定調移該國定假日至其他工作日，亦即原和平紀念日之國定假日成為工作日，雇主無加倍發給工資的義務，惟調移後的工作日則成為應放假日，雇主若徵求勞工於該日出勤提供勞務，雇主則仍應加倍發給工資。如貴公司也有類此情形，請留意與勞工間約定的執行細節。

以下提供一則與本問題有關的個案供參考（雇主不服原處分訴願仍被駁回）：

勞動部民國107年2月9日勞動法訴字第1060021960號訴願決定書：

事實：
訴願人係從事餐館業，為適用勞動基準法之行業。案經臺中市政府勞工局於106年3月22日實施勞動條件檢查，發現訴願人所僱時薪制勞工林○○於 106年2月28日(和平紀念日)出勤工作3.75小時，惟訴願人未加倍發給休 假日出勤工資新臺幣499元(時薪133元×3.75小時)，原處分機關臺中市政府以訴願人違反【勞動基準法第39條】規定，依【勞動基準法第79條】第1項第1款規定，裁處罰鍰2萬元整。

理由：
一、按勞動基準法第1條規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加 強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。」「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」「中華民國105年12月6日修正之前項規定，自106年1月1日施行。」第39條規定：「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反......第34條至第41條、......規定。」紀念日及節日實施辦法第2條第1項第2款規定：「紀念日如下：一、......二、和平紀念日：2月28日。」第3條第2款規定：「前條各紀念日，全國懸掛國旗，其紀念方式如下：一、......二、和平紀念日：由有關機關、團體舉行紀念活動，放假1日」改制前行政院勞工委員會（以下稱勞委會）87 年2月16日（87）臺勞動2字第005056號函：「依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假之日，雖均應休假，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。」本部104年4月23日勞動條1字第 1040130697號函：「一、......二、......又依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定之應放假日（俗稱之國定假日，含5月1日勞動節），均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應依同法第39條規定加倍發給。勞資雙方亦得就『國定假日與工作日對調實施』進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工『個人』之同意。三、至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他『工作日』實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。......。」
二、本件訴願人對所僱勞工林君於106年2月28日(和平紀念日)出勤工作，未加倍發給休假日出勤工資之事實並不爭執，此復有訴願人所送林君106年2 月份攷勤表、薪資明細、106年3月22日勞動條件檢查會談紀錄及談話紀錄影本附卷可資參照。
三、復據首揭勞動基準法第37條、第39條規定、內政部所定之紀念日及節日 實施辦法、勞委會87 年2月16日及本部104年4月23日函，法定應放假之休假日(國定假日)，雇主應給予勞工休假，雇主需經徵得勞工同意後始得令勞工於該休假日出勤工作，且若未與勞工協商並經勞工同意調移該休假日(需經徵得勞工個人同意，且需明確約定所調移之休假日與工作日)，即應加倍發給該日工資。是訴願人於本件裁處書作成前，並未檢送經林君同意調移106年2月28日之相關事證，自難遽認林君確已同意調移106年2月28日休假日與106年6月29日工作日，從而訴願人仍應加倍發給林君於106年2月28日出勤工作之休假日出勤工資。
四、基此，訴願人未加倍發給林君106年2月28日之休假日出勤工資，從而原處分機關以訴願人違反勞動基準法第39條規定，依同法第79條第1項第1款規定，處法定罰鍰最低額2萬元整，認事用法，並無違誤。至訴願人於提起訴願時檢送林君證明書及攷勤表，主張林君已於106年6月29日補休完畢，核屬事後改善行為，尚難執為本件免罰之依據。