- 未填公司未填職務41-45歲
當現職工作非常不愉快，但遇中年轉職危機，該如何面對及解決呢?
已在目前的公司待了7-8年了，現職的主管與我關係也是算融洽，但因為主管的想法及方向與我內心的衝突想法差異性越來越大，主管近來常不與團隊溝通直接決策一些對於部門沒有效益的事情，動用全部門的人力資訊做自己想做的事情，整個部門員工大家都對於他的作法充滿不認同，大家都是在忍耐，只有他與身邊的1個協助的中階主管在一頭熱，真的讓我感到非常痛苦，即便是休假日還是會因為這些情緒及公事動態讓我無法好好休息及調適，因此想要轉換跑道，但目前的公司已在這行業算是龍頭，若轉職應該換不同產業的工作，但因為在4x歲這年齡已屬於中年，對於大多數公司來說同樣是請可能沒有職務經歷的人，當然相比願意接受年輕人的機率要來得大上許多，我該如何面對這一切呢? 或是還得繼續忍受承受目前工作上的狀態? 即便已經在情緒的臨界點?
您好,
如您所言，整個部門都對於主管的作法充滿不認同，但他仍執意做出對於部門沒有效益的事情，有沒有可能，他承接了上級交付的專案任務，但沒有進行宣導，導致雙方產生誤會?
除非主管交辦的任務，平時根本無法達成，必須仰賴假日加班，因此切莫將這些情緒及公事動態帶入假期之中，否則確實無法好好休息及調適。上下班時間要有劃分界線，要不然隨時處於緊繃狀態，對於身心靈都會造成負面影響。
既然您和現職主管的互動關係也算融洽，那為什麼不先去婉轉地向主管表達自己內心的感受，依據他反饋的意見，再做去留的決定呢?何況，當事人未必清楚已經給多數下屬造成這樣的困擾，所以您應該先考慮有沒有辦法排除這些不快因素，而不是貿然地直接想要轉換跑道。
您也了解4X歲，除非具備專業性強且夠夯的實力，否則在就業市場已沒有那麼吃香，且目前的公司已在這行業算是龍頭，若轉職換不同產業的工作，假設由運動休旅業跨領域至餐飲或零售業，那麼專業會被完全認同嗎?除非它們本來就屬於上下游或橫向聯繫產業，否則可能要打上一個問號?
工作壓力山大，要設法紓壓，一是從源頭解決，打開那個結，如果行不通，那就自我調適，找出舒緩方法，若再不行，最後再考慮另棲它枝(中壯年族群，最好騎驢找馬)。
以上提供參考!!
您好，
中年轉職是危機，也是轉機。
換個角度思考，您已步入中年，相對的在工作領域的表現，有專業也有經驗，如果轉職，建議持續深耕您熟悉的領域。此時求職，您可以：
1. 運用人脈：想想過去接觸的廠客中有沒有熟悉又志同道合的盟友，對他們釋放消息。即使您的現職公司已是業界龍頭，那麼您也可以選擇同行，甚至到上下游供應鏈。有很多時候的新工作是透過不經意地聊天而來的。
2. 透過專業社群LinkedIn：有許多人資單位都會進入這個社群求才。
3. 傳統的陌生投遞履歷：此時您的目標職務可為資深人員或主管職。這就是您進入新公司後可以立即貢獻的即戰力。
如果與現職主管的想法差異越來越大，而非只針對單一專案，那麼就是 "理念不合" 了，建議趁早離開不須勉強自己留下，只是在浪費雙方的時間。
以上意見提供參考。
面對中年轉職的挑戰，尤其是在目前的工作環境中感到不愉快時，確實是需要審慎考量的。以下是一些建議，希望能對你有所幫助：
首先，認識到自己的價值和能力是非常重要的。你在目前的公司已經待了7-8年，這段時間累積的經驗和專業能力是你最大的資產。即使轉換產業，這些能力仍然可以在新的領域中發揮作用。
其次，考慮進一步的學習和自我提升。這不僅能增強你的競爭力，還能讓你在轉職時有更多選擇。考慮參加一些課程或取得相關證書，這樣可以為你的履歷增色。
對於目前的工作狀態，如果感到壓力過大，建議先嘗試與主管溝通，表達你的想法和建議。或許可以尋求公司內部的調整或其他部門的機會。如果溝通無效，則需要考慮自己的職業生涯長遠發展。
在尋找新工作的過程中，建議多利用人脈和專業網絡，這樣可以增加找到合適機會的可能性。也可以考慮一些中小型企業或新創公司，這些公司可能更重視經驗豐富的員工。
最後，務必保持心理健康。適當的休息和放鬆對於面對壓力和做出重大決定是非常重要的。希望你能找到一個既能發揮專長又能讓你感到滿意的工作環境。
祝你順利找到心儀的工作！
