任用送簽過程拒絕offer

您好
在未收到正式offer letter 之前 ,建議你盡量盡快先跟對方溝通和說明 ,把你的現況和你的想法或要求盡量去溝通 ,另外就是你自己的想法和雙方差異在哪盡量去說明 ,也許你希望薪資不如預期(那HR會需要再去向上請示) ,也許你對任用或試用有疑慮(HR也可以幫你解決疑惑) ,一定要快 ,畢竟人家也再走任用流程 ,總不能上面都簽完了 ,然後HR說 ,這份不算 ,因為條件有更改 ,所以要重簽...,建議你yes or no 都要說清楚 ,人家也好有準備 ,如果真的要拒絕 ,也要好好地感謝人家認同你並給你這次的機會 ,大家也互相保持好印象 ,你覺得這樣會不會更好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 任用送簽過程拒絕offer
✍🏻 現階段您雖然已經進入了「任用送簽」階段，但仍未收到正式文件。若對薪資部分有所疑慮，建議可以嘗試跟HR提出您的想法，使其向上反應確認是否還有調整的空間，或許雙方能夠達成新的共識，這樣對您、HR、公司三方來說也是個轉機。但如果您已經有明確的放棄意圖，也建議儘早提出，以避免造成公司作業上的影響。

② 建議與HR進行溝通方式
✍🏻 您可以使用電話或是訊息表示：「因為經整體思考後，薪資略低於預期，不知道是否還有進一步協調的可能？」這樣表達出您的需求，讓HR有機會根據您的要求進行調整。

✍🏻 但這裡也要提醒，HR可能也會直接詢問您，能接受的薪資需求範圍，所以在撥電話以前，也要先思考其回覆的數字，避免HR認為您已接受Offer，後續既提出在乎薪資卻又無法提供需求金額，合作誠意低會給予對方不好的印象。

③ 任用送簽過程拒絕offer
✍🏻 由於尚未收到正式任用文件，理論上您還擁有選擇權。但若確定放棄，建議態度誠懇地通知HR，以展現專業性。同時也可以簡單表示感謝並說明放棄原因，讓對方了解您的立場。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題。如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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