- 未填公司未填職務未填年齡範圍
上班一個月後被通知不適任，請我離開是合法的嗎
公司原本通知錄取，隨後又在即將報到前告知取消錄取，經反應後又說為了公司誠信可以讓我報到，但因為那時剛從日本回國叫我延後報到。終於進公司後因為是完全沒接觸過的領域，做起來不上手，不到一個月又通知我，我不是他們需要的人，讓我直接離開，這樣是合法嗎？
回答 3 則
我看這事你就認了!我的判斷是原有的位置被取消或已有安排了!你是犧牲者但礙於原先之錄取通知，所以先讓你進來，然後依試用不合格要你離職。如此，公司在情理法上都站得住腳!把這事當成經驗吧!
1人拍手・
已收到您【轉職。離職】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，若您不確定自己在「性格、個人特質」部分，是否該走哪一個方向時可使用適性測驗; 路徑:登入 104 會員 → 進入 My104 會員中心 → 工具 → 104 職業適性測驗
已收到您【權益。職場法規】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，或您有相關勞動法令查詢需求可上 104人資法寶查詢 https://hrlaw.104.com.tw/?utm_source=104JBfooter
您好，公司這樣的做法不妥，您可以行使該有的權利。但是，試用期三個月內您覺得可以上手嗎？這是您想要的工作嗎？或許您可以仔細思考，以上供您參考，謝謝🙏
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！