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主管差別待遇，是否應該離職讓自己有更多進步空間
我是一間連鎖餐飲體系的店長，目前已從事六年的時間，年齡在28歲，從事該職業一直到現在，一部分自己較勤奮常常拜訪陌生客戶創造營業額，一部分也會主動教課內較新任的店長讓他們快速上手，不是想要倚老賣老教他們，是因為覺得自己走過來的時候沒有人幫忙，過得很辛苦，我想要讓他們不要這麼辛苦，也因此獲得總公司部分的獎項肯定，讓我本身蠻有成就感的，但是我的直屬上司明顯較喜歡另一位店長，把較重要的學習機會給他，連續幾年沒有讓我多嘗試更高層面的學習機會，讓我相當心灰意冷，目前正在思考是否轉職，因為我希望我的工作是可以每年都可以挑戰到不同的東西，這樣才能讓自己持續的進步，不會年紀越大越沒有競爭力，請問在這種情況下我是否應該要轉職
回答 2 則
1. 您是一位認真工作主動提攜後進的店長，也獲得公司肯定並擁有成就感。
2. 直屬上司將學習機會給競爭店長，也明顯喜歡競爭店長，造成您心灰意冷思考是否轉職。
3. 競爭其實是多元的，分店營業額提升，成本的掌控，耗材的減少，人員效能，庫存管理，客戶滿意，5S管理，各種KPI的達成，依據今年連鎖體系重點項目在分店中加強執行，年底見成效。
4. 當心思重點轉到自己可掌握的工作上，您持續進步的動能會增強，而您的競爭力會大幅的提升。
5. 當工作成果更明確時，可主動向主管要求學習機會。
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