自我介紹於面試官最想聽的內容？

其實這個問題沒有什麼制式的答案。我能提供你的就是要有“見招拆招”的能力。見人記得說人話。為什麼呢？因為每位面試官都是一個個體，而每個個體都有自帶的人格特質。一般我們在面試時，開頭的寒暄，大致就可以知道這位候選人的人格特質。候選人也是一樣，你應該也在開頭的寒暄中就抓到面試官的人格特質，那你就成功一半了。有些崗位不一定要找專業最厲害的，大部分都是要找最合適的。面試是可以訓練的，也就是沒事（就算是沒要跳槽）也可以多去參加面試。主要是要培養自己識人的能力。初面，一面，二面，終面因為面試官的層級不同，每位對你自我介紹的期望不同，加上上述每位面試官的人格特質不同，例如有一大票人是唯唯諾諾小心翼翼，有一大票人是放蕩不拘的天生特質。一般層級越低越想知道你的專業能力和細節，層級越高越想知道你的格局和Fit。獨立貢獻崗位和團隊協作崗位要求迴然不同。一般比較具規模的公司為團隊找人是候選人比較難掌握的。因為一個團隊裡面的成員要能夠在人格特質上找到平衡，會先看看團隊目前都是些什麼成員組成，這就是候選人不會知道的部分。如果你的專業到位，人格特質又正好補上團隊缺失的角色，那就是perfect match。一般人格特質我會分為幾塊，創意的，落地，優化，和執行。一個完整團隊需要有人動腦，有人動嘴，有人動手，還有有人發現問題。這四種人格特質的人很難在一起，常聽到茶水間有人碎嘴說著“那個人只會說不會做”，這個人一般是執行者在批評創意型人格特質的同事。想想如果你一個團隊都是執行人格特質的人（一般開發寫代碼的大部分都是這個象限的人，沒有好或不好），這個團隊的產出基本會十年如一日，跟現在很多銀行APP一樣，難用難用十年。但是一旦大家知道各自的優勢時，那團隊協作和發展就會活起來。你是屬於哪種人格特質應該自我理解後再去暗中查訪用人團隊目前都是些什麼角色，這樣很容易在自我介紹中強調為什麼自己最適合。先這樣！

自我介紹會因你要面試的職務而有所調整，主管著重管理、門市著重整潔、業務著重口條、業績，依職務、狀況分配你自我介紹的比例。
再者如果請你做自我介紹，可以著重於過去的工作經驗，並帶入一些自己過往優秀事蹟，一方面讓人資知道你的優點，一方面從中了解你的個性與想法。若是有重大轉變，也可以主動陳述，像轉換跑道、在職進修、職務升遷轉移等等，化被動為主動提升自己的競爭力。反過來說自我介紹只是三言兩語的帶過，需要人資逐一詢問，跟主動積極的面試者ㄧ相比，錄取率跟薪資可想而知。
專長、喜好、興趣，只是旁敲側推你是一個什麼樣的人，跟職位屬性是否相符合（內向、外向），不是個困難的題目。
希望有回答到你的問題。