- 未填公司未填職務26-30歲
面試中最後考量的因素可能有哪些呢？
1.本人曾在大型百貨擔任樓管，近年於上市電商零售公司擔任企劃一職。
近年投遞一家大型SaaS代營運龍頭公司A職位，並有幸取得面試機會。
2.歷經一面、HR大主管、大主管二面後，該單位大主管認為我比較適合部門內B職位，希望我能透過B職位建立系統的熟悉度，說明後續可能的發展，並安排與小主管面試。
3.因我原A職位預期薪資已經卡到B職位薪資設定頂端，面試前有與HR再次確認可能的薪資區間。
4.第三面試前已針對B職位重新製作作品集、履歷。面試中主管有表達短時間重新製作資料很不簡單，也在面試中詳細介紹上班時間、福利、品牌分配、希望的團隊溝通風格，面試最後請我與HR溝通。
5.歷經兩週的審查，得到的卻是感謝函。整體一面～三面耗時2個月。
想了解與公司互動的很不錯，一切看似很有機會，最終卻沒有錄取，最後公司審查的面相有哪些？部門內薪資公平性嗎？
我有針對二面大主管、B職位重新優化作品集，每關面試時間都在40分鐘以上，最後公司考量的因素或是失敗的因素可能有哪些。
以上，非常感謝。
您好:
一、面試中最後考量的因素可能有哪些呢？
以公司角度來看:
1.有無符合該職缺所需?
2.查看過往經歷。
3.有無解決問題的能力。
4.個性與特質。
5.硬實力(專長與技能)。
6.軟實力(AQ/EQ/CQ等)。
7.要求的薪資是否合理?
二、最後公司審查的面相有哪些？
1.請看上述說明。
三、部門內薪資公平性嗎？
1.國內公司有薪資架構(通常是階梯式)，不能逾越該制度。
例如:資深課長，最多就是副理薪資/資深專員最多就是課長薪資。
PS:業務另當別論。
2.國外企業，如谷哥是因人而異，不受限該部門或該職務之限制。
三、最後公司考量的因素
1.你的學經歷。
2.你的個性與特質。
3.你的薪資要求高低。
4.還有主管第一印象。
PS:作文，每個老師改的分數都不一樣，面試不是數學1+1=2
四、失敗的因素可能有哪些。
1.甚麼叫做失敗，你沒有失敗，沒有嘗試才是失敗。
2.這次沒有成功但你已經有成長。
謝謝。
您好，
依個人詳讀您的資料，簡單做個分析如下：
一、有關於A職位，主管希望一個熟悉該公司內部流程作業或者有相關流程作業經驗的人，這樣才能勝任A職位的工作，才會建議從B職位開始熟悉起。
二、而有關於B職位，在修改相關的作品後，可能主管認為您在B職位上面的相關經驗不足，亦或者在B職位上他們有更具競爭力的應徵者。
總之，人找事事找人，沒有被錄取的原因非常複雜，有的是您提到的內部薪資公平的問題，有的是彼此之間 tone 的問題，也有的是競爭比較的問題，也有臨時職缺被凍結或者有內部轉調的人的問題，現在要做的就是除了檢討應徵中應該改善的部分外，更重要的是要繼續往下應徵，找到一個真正能互相欣賞、互相配合、互相matching 的公司。以上個人淺見，希望能幫助到您，祝福很快找到工作，加油！
辛苦了，畢竟我們都沒有在面談現場，真無法揣測別人(公司)的想法。
可以提醒的是，我們面談一個職缺會找 3 - 5 位候選人來面談，
也許第一輪談完剩下兩三位，請更高階主管面談，最後做拍板。
所以不是你還有其它幾位好不好的問題，是這公司主管認為哪一位"比較適合"。
就像我們個人找工作，履歷可能投了十多家，有可能最後接到三家公司的錄取通知，最後只能選一家，和另外兩家說抱歉，那兩家公司的發展真的有比較不好嗎? 沒有人會知道，因為沒有去。
找工作像相親，彼此要看對眼，要有緣份，沒看上就謝謝再聯絡。下一個男/女人會更好。所以不用太難過和糾結，原因沒有人會知道，大部分公司也不會和當事人說。
這個冗長的面談過程相信也是寶貴的成長，繼續努力投履歷，加油了!
祝 早日找到理想工作!
