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104薪資不實指控，寫網站跟私訊叫我去面試有落差
技術員做二休二面試104寫4萬，等叫我面試時又改口寫29500，請問這樣有落差的面試吸引我投，投了又跟實際不符需要去面試嗎？有種欺騙感很重
您好:
一、這是違反規定之行為，可以檢具相關證明，當地勞動局舉報。
二、可104反映，讓這家公司無法刊登招募廣告。
三、不要去面試了，$29,500的薪資，移工都您還高啊!
謝謝。
1.不用去面試，這種薪資落差已經是明顯警訊，浪費時間機率高
2.保留截圖（104頁面、訊息紀錄），必要時可檢舉
3.可向 104人力銀行 反映或申訴不實徵才
4.面試前先電話確認薪資區間，避免再次踩雷
5.把重心放在資訊透明、薪資合理的公司，效率更高
並提供104人力銀行 反映連結讓您參考。
https://www.104.com.tw/feedback/
這樣的薪資落差，確實很容易讓人感到失望，甚至有被誤導的感覺。
雖然目前還不確定公司在邀約面試的過程中是如何向你說明薪資結構的，但以下資訊可以幫助你進一步判斷，公司在揭露薪資時是否合規，以及未來面試時可以如何更準確地確認：
依照現行規範與政府指導原則，若職缺所揭示的「經常性薪資」未達4萬元，應以區間、定額或最低數額的方式呈現，讓求職者在應徵前就能有基本認知；若採區間方式，通常合理的區間落差不會過大（實務上多落在約5,000元內）。
舉例來說：
當職缺標示為 32,000～45,000 元時，你就可以進一步詢問：為什麼區間差異這麼大？不同條件下(如：證照、學歷、經驗)的薪資落點是什麼？
另外，也可以一起釐清「經常性薪資」的定義：
是指公司每月固定給付的報酬，包含本薪、固定津貼與每月固定發放的獎金（如：伙食津貼、全勤獎金、固定績效獎金、租屋補助等），但不包含加班費、三節獎金或差旅費等。
舉例：
✔ 合理揭示：薪資標示36,000＝本薪29,500＋伙食津貼3,000＋全勤3,500
✘ 不合理揭示：薪資標示36,000＝本薪29,500＋加班費6,500
如果你判斷公司在招募過程中，薪資揭露有明顯落差或疑似不實，你可以保留相關證據（例如職缺截圖、對話紀錄、錄取通知等），並向公司所在地的勞工主管機關反映，或撥打1955勞工諮詢申訴專線尋求協助。
以上，希望這些資訊能幫助你更有判斷依據，如果想避免時間浪費，也可以先電話/訊息聯繫公司做更多了解，祝福你後續求職順利。
