該怎麼安排 面試前的準備和投遞履歷的順序？

您好，

【快問快答】個人覺得 (1) 或 (2) 都不對。

個人的建議是 狂投履歷，同步廣泛的準備面試基本題，拿到面試之後，再來精細的準備「關於這個職缺/公司」的面試內容。

我們分成兩大階段。

第一步：拿到面試
拿到面試的關鍵點，跟認不認識公司完全沒有關係，100%的重點在您的履歷自傳寫得怎麼樣，有多少關鍵技能大致符合對方需求，看工作內容喜歡就投出去，不需要花太多時間在研究單一公司＋職務的組合。
您可能投Ａ職缺，但Ｂ職缺面試您
您可能根本沒有投這個產業職務，但公司主動找您面試
可能您花很多時間為了一個公司職務精雕細琢，其實這個職缺根本沒有在徵才
不要在這階段準備太多關於單一公司的資訊，因為99%用不到，那何必浪費時間？而且很多台灣中小企業、代工產業，根本什麼資訊都沒有，幾乎無從準備起。

因為背後有太多不可掌控的因素，個人建議「廣投履歷」，一天10-20個職缺丟出去，看很多很多類似的產業職務，您會有更強的概念 在這個產業職務需要什麼樣的技能、特質，再回來加強自己的履歷自傳，提升投遞命中率，同步準備一些基本的自我介紹、專案成就介紹，您的主修、社團經驗、實習經驗不會因為您投遞不同的職缺而改變，這些應該可以先準備。

第二步：拿到Offer
假設第一步做得好，廣投--＞不斷地修履歷，應該要有一定數量的面試邀約進來。
這時候才開始好好準備跟練習面試。
通常公司會有分幾個階段的面試，電話篩選的時候，您就可以詢問對方一些基本資訊，儘量多了解對方的需求，您了解越多，就有越多資訊可以準備下一階段的面試，所以做功課不只是上網做，更多的時候是利用 面試的機會，認識對方的公司、競品、市場發展、人力部門需求。
比如 面試代工產業，都是要到 接到電話、坐進面試的會議室，對方才會告訴您，這個職務是做 水果的筆電代工，這些在網路跟JD上常常都不寫。

您在網路上找的訊息，一定都是最慢的消息。
（隨便舉例）
公司要前進印度市場，一定是提前一年佈局人才、產品線規劃，半年左右開始找生意，然後才看到新聞消息、財報分析。

Ｑ：足以回答為何選擇我們公司而不是其他公司這類的問題
--＞
這題根本就跟公司產品、產業、競品無關，所有面試的題目跟答案都請回歸到自己，您跟這個產業職務的相關性在哪裡。

【Why us?】常見問答
為什麼您選擇敝公司，您為什麼認為自己適合這個工作？
第一次的面試被問的時候，完全回答不出來，心中OS是，貴公司傳說名氣大又錢多，離我家不遠，不是你發我面試嗎？你問我勒？！
當然答的很爛，第一關就刷掉了。

後來長大以後才搞懂，其實以下問題通通可以用一樣的答案。
• Why us? 為什麼您選擇敝公司
• Why do you apply for this role? 為什麼申請這個職缺
• Why do you think you are a good candidate? 您為什麼認為自己適合這個工作？
• Tell me about yourself? 請自我介紹
• What is your strength？ 您的優勢是什麼
這些題目都是一樣的答案！以一擋百，不管問什麼，答案都一樣的！

因為我是適合的候選人，我具備以下3個經驗條件符合您的需求，
1.
2.
3.
外加一個公司的產業優勢與未來發展性好棒棒之類的結尾，讓我好想加入，請給我這個為貴公司服務的機會。

以上，祝您好運，加油

您好！面對面試和履歷投遞的準備，以下提供一些建議供參：

投遞履歷與面試準備的順序
1. 先了解公司：在投遞履歷之前，對公司進行充分的調查，事先了解公司的文化、使命、產品、未來發展方向及產業背景；這些都能幫助您在面試中突出自己與公司契合的地方。
2. 投遞履歷：您對公司有了基本了解後，再根據公司的需求和崗位要求，調整您的履歷，突出您的技能和經歷與公司需求的匹配。這樣您投遞的履歷會更具針對性，也能提升您的機會。
3. 準備面試：建議可上網查閱公司的面試流程，並就常見的面試問題
( 如自我介紹、過去經歷、為什麼選擇這家公司、公司文化等) 進行準備；這些事前工作都可以幫助您更好的完成面試。

要了解公司到什麼程度
除去上述公司的文化、使命、產品、未來發展方向及產業背景，還必須了解您申請職位所需的具體技能、日常工作內容和發展機會。
這樣您在面試時才能夠更好的向面試官展示自己的技能符合該崗位的需求。

以上回覆，祝福您職涯順利。