面試官重視的是履歷還是性格

1. 履歷要符合面試官的條件，他們才會邀請你面試。工作要符合你的興趣（如果你不缺錢），你才會想去應徵。事情是這麼一回事。

2. 社會新鮮人使用所謂「履歷評分」，不適合的機會很大，因為社會新鮮人的履歷通常內容都不豐富。建議不用參考履歷評分。

3. 「性格評分」就跟星座一樣。並不是牡羊座就一定火爆衝動，天蠍座就一定陰鷙深沉。那只是幫助自己了解個性的參考，不是拿來限縮工作選擇的。

4. 一開始只要看到有興趣的就可以應徵，因為企業對工讀生的專業技能要求較低（因為不會叫工讀生做太專業的事），反而比較介意性格（可能佔6-7成）。

5. 我不認為你應該只應徵那些「看起來履歷符合面試官要求」的工讀機會，因為寫在104上的往往只是最低要求，不準，而且你沒有工作經驗，你判斷「需求跟你的履歷不符」是對還是錯你不知道。既然如此，還不如見了有興趣的就應徵。

6. 你現在應徵沒有得到面試邀請，也不會被這家公司扣分，更不會在業界傳出壞名聲，所以應徵的成本是0。實在沒什麼好糾結（不是糾節）。

還年輕，想申請的就去申請，不用糾結。沒申請和申請沒上是一樣的。