被問為什麼當過志工，該如何回答

您好，做每件事應該都有想法，有了想法後要如何有條理且清楚的表達很重要。
面試官想了解您的想法是什麼，當然可以簡單回覆，也可以深思熟慮後再回覆。
您或許可以多說一點當志工的契機、當下的感受以及您覺得當志工對於個人的好處和優點。試著不要簡化回答，多說一點、表達完整一些，這些問題看似簡單，其實也是觀察日後進入職場能不能和同事相處，交代的事能不能有條理的做好，對上對下能否溝通順暢等等。
現在速食文化充斥，若對每件事都能有自己的想法並能完整表達，會很加分！
加油！提供您參考！

你好 日安：

你無意犯了一個錯誤，原本想加分，缺扣分（印象分數）。
夠直白 ：說話不懂修飾，容易得罪人。
湊人數 ：以後沒人參與活動，一定找你，你有經驗

並不會影響你是否錄取，而是觀感、印象有這類型的人
團體本來也需要你這類型的人，別擔心。

以上分享給你參考。

1 之前有被問過為什麼當志工，其實我沒想太多，就去當志工，覺得服務民眾也不錯，但看面試官好像不滿意答覆，請問有更好的回答嗎?
2 志工付出自己的體力、知識、能力、智慧，服務特定族群而不求回報，是慈悲的作為，具菩薩的心腸。
3 您是好人，好人不求回報，會有好的面試結果。
4 服務民眾也不錯，將自己一點的光熱，㪚佈在特定族群，讓社會更祥和。
5 祝福您。

您好對於文中的問題，有幾個想法與您分享
1. 為何當志工? 在這邊的回答其實滿真實也直接，就於當志工的人們來說就是為其服務，但若今天面試時該回答可以是加分的。只在於你如何去陳述?
但面試過程， 相信這只是其中一個問題。若認真說這樣的回答是否會影響面試結果，我個人認為到不至於。

2.面試主要是了解您過去的工作經歷以及個人特質，這才是你需要重視的
其他非職場問題，都是為了去了解你個人。

以上分享希望對您有幫助

您好，
每個人或多或少都受他人的幫助，所以做志工
幫助需要幫助的人，除了回饋社會外，看到被幫助的人解決問題，自己也會覺得快樂！

能願意花時間去幫助他人，是一件好事
心中充滿快樂，能看他人快樂，就心滿意足
不求回報

他們可能會期待聽到什麼細節的亮點,對您來說過於簡短的回覆似乎錯失了一個加分的機會,基本上願意從事志工很多都出於幫助人這是很棒的,但是他們會想了解大致是什麼性質,您怎麼做抑或學習到了什麼之類

我想，我們不用小人之心去度君子之腹來看面試官！
對於相對比較有規模的企業來說，看人會看 360 度；
目前是期待您人格特質與本身喜好和公司風格相近，
以免未來入職後與公司格格不入、或產生明顯隔閡。

有一定規模的公司所雇請的人資，我想都具其水準；
問題的背後肯定都帶有目的，和審視的角度去評量。
這樣的問題看似平淡，但是可能蘊藏許多想法在內；
建議未來您倘若有機會再次被詢問這題，要先準備！

首先這個切入的角度很有可能是生活工作平衡之間，
您怎麼去取得 life - work balance、且選擇去當義工？
放鬆的方式千百種，有人去夜店、有人愛唱歌喝酒；
也有人選擇運動流汗，而您又為什麼選擇當義工呢？
這個問題來這邊問 Giver 可能很難得到標準的答案，
因為真實的原因只有您自己能夠找出該回答的角度。

再者，這也有可能是比較業績導向的公司正在測試；
您會不會因為 side - project 而相對荒廢了工作內容，
舉個例來說：我曾經有遇過一位獵頭相對比較年輕，
介紹過我一份職缺、但最終因為各種因素沒有談定；
不過這位獵頭還是持續跟我聯繫，每天都談天說地、
什麼都聊。就是和他工作相關的事情絕口不提不聊！
在網路上不斷強調別人說他是在 Linkedin 界的網紅，
花在自己吹捧自己時間可能比上班時間還要長得多。
要不是因為他在新創的人力公司，怎麼可能會生存？
從這個例子我們可以看到，很多年輕朋友對於工作；
還不太明確了解自己的定位、當然這跟個性有關係，
不是所有年輕朋友都利用上班時間去做自己的事情、
也不是所有比較年輕的朋友都透過自己是獵頭關係。
找到能夠幫忙自己 side-project 的人選後不斷的挖，
希望挖出流量、挖出建議；不過卻忘記了自己本分，
對於自己身為獵頭的本質工作內容居然會蕩然無存！
這絕對是稍具規模的企業不希望看見的內容在公司，
所以或許面試官是擔心遇到上述這樣的人所以多問。

也很有可能面試官希望了解您擔任義工的真實屬性，
畢竟很多社會團體、或是宗教團體的走向有點直銷；
會不會遇到對自己擔任義工具有過高熱情的人加入，
造成公司內部同事間不甚愉快的相處等等問題衍生。
畢竟 HR 是公司把關的第一現場，他有義務做到位！

不過您期待的回覆，我想不外乎三大方向來去說明；
可能對於您面試比較加分，當然 base on 您的原因。

1. 首先可以強調就您自己有看到社會的 M 型化現象，
這年頭有工作就是件值得開心的事；您會很珍惜，
但同時也希望把您有的這份幸福分享給需要的人。
2. 社會回饋的心情，就和大多數的 giver 前輩一樣；
我們都曾在職場上遇到貴人，也希望能成為貴人。
所以透過 104 這個平台，把經驗分享給需要的人！
3. 能夠調劑身心，不須透過物質去滿足內心的欲望；
藉由服務社會，產生良善循環、讓台灣變的更好。

這三個面向提供給您建議做為架構，配合您真實原因；
可以讓面試官了解您對於社會趨勢的關注和議題了解，
同時對於反饋的感恩、或許更能夠提升公司品牌形象。
另外您對於物質端的追求遠不如您對心靈的富足期待，
所以公司對於您入職後操守也較能夠第一步基本肯定。

以上淺見建議提供給您，預祝您後續求職過程都順利！

面試官為何要問與專業無關的問題呢？其實面試官所問的問題，有些是為了想從側面細節去了解應徵者的思維方式與人格特質，觀察是否適合公司的文化。雖不會影響錄取，但最好也謹慎對待。

#面試時每個回答都需要清楚表達
職場前輩表示，我們做每件事應該都有想法，而如何有條理且清楚的表達則很重要，這類問題無關於工作本身，當然可以簡單回覆，但若盡量有條理地回覆，是可以加分的。一旦遇到多人都很適合同一個職位時，印象分數就是錄取關鍵了。

所以，若之後被問到類似的問題，還是盡量耐心回覆，您不妨可以從情與理兩方面去說明。

情的部分，就是內心感受的部分，如當志工的契機、當下的感受，以及當志工可以幫助哪些人、對社會有哪些助益，甚至可以舉一個例子來說明，讓面試官能感同身受。

理的部分則是對於職涯或個人能帶來哪些幫助，在過程中學習到哪些事情，如團隊合作、同理心等。有時相談甚歡的情況下，對面試成績絕對有幫助，尤其是業務或企劃等職位，需要主動去拓展生活，尋找新議題，這類經驗可能就會是錄取關鍵。

#留下深刻印象為自己加分
前輩們並且提醒，而且從敘述中，面試官還可以觀察到日後進入職場能不能和同事相處，交待的事能不能有條理的做好，對上對下能否溝通順暢等。現在速食文化充斥，若對每件事都能有自己的想法並能完整表達，當然會留下深刻的印象。

這樣的問題看似平淡，但是可能蘊藏許多想法在內；未來倘若有機會再次被詢問這題，可以分享更多的內容喔！