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匿名1/2 23:11

未填公司未填職務31-35歲

非自願離職(不適任),是否影響求職?

1.現在仍就職中,與主管配合沒有很好,主管日常各種話術.語氣,呈現妳受不了要不要自己離職,不然等我們都受不了還要走流程之類的,因為很喜歡辦公風氣&制度,並不是很想離開。
2. 這種情況下,如果最後演變成資遣,不知道會不會影響下一間的求職;或是要乖乖提自請離職比較好? 想諮詢一下前輩們的意見
謝謝!

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回答 7

1.基本上看你籌碼(市場價值、找工作難易)跟時間成本(31-35是職涯專業的加速期)。
我30、裸辭;我40、騎驢找馬;我50、裝孬討好續命重要。

2.資遣人才,若能力好,市場馬上接手;若能力不好,就算正常離職也是各種挑三揀四。簡單說,有能力的、稀缺的,你的資遣就只是離職的一種;路人級的,資遣是個標籤。我被資遣過三次,想想算有影響,但相對資遣費等,還是資遣好,重點也是可以看看這些人的嘴臉可以到多醜陋。

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最後變資遣當然不好,
自提離職?當然也不好。
現在就找工作,找到再自提離職,才是最佳解。

職涯的發展過程中,環境重要性有產業、公司、部門(主管)等!
其中最後一個關乎於您的發展、升遷及加薪等!
若現況氣場不合,或日後也沒機會合的話,建議找下一份工作!
人生不用浪費時間在和豬打架!

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