- 未填公司未填職務31-35歲
非自願離職(不適任)，是否影響求職?
1.現在仍就職中，與主管配合沒有很好，主管日常各種話術.語氣,呈現妳受不了要不要自己離職,不然等我們都受不了還要走流程之類的,因為很喜歡辦公風氣＆制度，並不是很想離開。
2. 這種情況下，如果最後演變成資遣，不知道會不會影響下一間的求職；或是要乖乖提自請離職比較好？ 想諮詢一下前輩們的意見
謝謝！
回答 7 則
1.基本上看你籌碼(市場價值、找工作難易)跟時間成本(31-35是職涯專業的加速期)。
我30、裸辭；我40、騎驢找馬；我50、裝孬討好續命重要。
2.資遣人才，若能力好，市場馬上接手；若能力不好，就算正常離職也是各種挑三揀四。簡單說，有能力的、稀缺的，你的資遣就只是離職的一種；路人級的，資遣是個標籤。我被資遣過三次，想想算有影響，但相對資遣費等，還是資遣好，重點也是可以看看這些人的嘴臉可以到多醜陋。
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