是否該跳槽到中資企業

面對這樣的職業選擇，確實需要慎重考慮，尤其是在現今的經濟環境和國際關係影響下。以下是一些建議，希望能幫助你做出決定：

1. 評估現有工作的穩定性：
既然你對目前的薪水滿意，但也擔心組織重組後可能帶來的不確定性，可以先觀察一段時間，看看新主管的管理風格和公司未來的方向。

2. 了解中資企業的風險與機會：
中資企業可能提供不錯的職業發展機會，但也要考慮中美貿易關係和中國經濟問題可能帶來的影響。建議深入了解該企業的財務狀況和市場策略，以便更好地評估其穩定性。

3. 職涯發展和年齡因素：
接近40歲時，職涯發展的選擇可能會受到更多限制。考慮你的長期職業目標，以及這次跳槽是否能幫助你達成這些目標。

4. 人脈和市場需求：
若擔心未來工作難找，不妨多參加業界活動，拓展人脈，同時也可以更新履歷，了解市場上對你這類專業的需求。

5. 財務準備：
確保有一定的財務準備，以應對可能的過渡期。這樣即使面臨失業，也能有足夠的時間找到合適的工作。

6. 尋求專業意見：
可以考慮向職業顧問或信任的前輩請教，他們可能會提供你沒有考慮到的觀點和建議。

無論選擇留在原公司還是跳槽到中資企業，最重要的是要確保這個決定符合你的長期職業目標和個人價值觀。若需要進一步的學習和準備，以下資源可能對你有幫助：
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

您好，

聽起來這是 爛蘋果 跟 醜橘子 大對決。
如果是我，我會留在原公司觀望，然後積極再找下一個內部或外部機會。

【重組不等於裁員】
您現在的工作危機還沒有發生，剛換主管會有一陣動盪感是正常的，很痛苦也是正常的。
依照個人的經驗，如果是產品線的調整重組，也不是一瞬間把這整個產品線的人員一口氣裁掉，總是要有人收尾結案，而前端多餘的人力通常是調派到其他的產品支援，公司徵才、訓練都是成本，沒道理把人裁掉又重新招募。
您自己感覺薪水滿意，似乎也沒有其他特別想走的理由，那不如靜觀其變，如果有其他公司內的機會可以做，是成本最小的轉換。

【騎驢找馬就一定要找到更好的】
中資企業是您在短時間之內找到的下條船，但聽起來沒有比現在更好，轉換本身也有成本，損失的年資、人脈關係，重新學習、適應環境，跟未來兩岸的關係變數，如果沒有在薪資福利、工作內容上有大幅的提升，似乎不值得轉換。
您現在還有一份工作，應該持續慢慢找，找到確定更好的再走。
中年之後的資深工作者，有經驗之後，路其實是慢慢的變窄，您要花更多時間精力等待尋找適合自己的機會，當準備好了、機會到了，才趁風起飛。

以上，個人想法提供您參考