- 未填公司未填職務36-40歲
是否該跳槽到中資企業
目前在一家不小的上櫃公司做RD 在原公司雖要每天加班但薪水還算滿意。最近因組織重組,主管換人。不確定未來是否會被裁撤。
剛好有機會面試上了一家中資企業,但因中美貿易關係,加上新聞一直報導中國經濟問題,擔心跳槽過去最後會是一場空。
目前年紀也將近40,擔心被裁後的下份工作難找。猶豫許久,遲遲無法下定決心,是暫時留在原公司觀望,還是跳槽中資企業。
面對這樣的職業選擇,確實需要慎重考慮,尤其是在現今的經濟環境和國際關係影響下。以下是一些建議,希望能幫助你做出決定:
1. 評估現有工作的穩定性:
既然你對目前的薪水滿意,但也擔心組織重組後可能帶來的不確定性,可以先觀察一段時間,看看新主管的管理風格和公司未來的方向。
2. 了解中資企業的風險與機會:
中資企業可能提供不錯的職業發展機會,但也要考慮中美貿易關係和中國經濟問題可能帶來的影響。建議深入了解該企業的財務狀況和市場策略,以便更好地評估其穩定性。
3. 職涯發展和年齡因素:
接近40歲時,職涯發展的選擇可能會受到更多限制。考慮你的長期職業目標,以及這次跳槽是否能幫助你達成這些目標。
4. 人脈和市場需求:
若擔心未來工作難找,不妨多參加業界活動,拓展人脈,同時也可以更新履歷,了解市場上對你這類專業的需求。
5. 財務準備:
確保有一定的財務準備,以應對可能的過渡期。這樣即使面臨失業,也能有足夠的時間找到合適的工作。
6. 尋求專業意見:
可以考慮向職業顧問或信任的前輩請教,他們可能會提供你沒有考慮到的觀點和建議。
無論選擇留在原公司還是跳槽到中資企業,最重要的是要確保這個決定符合你的長期職業目標和個人價值觀。若需要進一步的學習和準備,以下資源可能對你有幫助:
- 104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
您好,
聽起來這是 爛蘋果 跟 醜橘子 大對決。
如果是我,我會留在原公司觀望,然後積極再找下一個內部或外部機會。
【重組不等於裁員】
您現在的工作危機還沒有發生,剛換主管會有一陣動盪感是正常的,很痛苦也是正常的。
依照個人的經驗,如果是產品線的調整重組,也不是一瞬間把這整個產品線的人員一口氣裁掉,總是要有人收尾結案,而前端多餘的人力通常是調派到其他的產品支援,公司徵才、訓練都是成本,沒道理把人裁掉又重新招募。
您自己感覺薪水滿意,似乎也沒有其他特別想走的理由,那不如靜觀其變,如果有其他公司內的機會可以做,是成本最小的轉換。
【騎驢找馬就一定要找到更好的】
中資企業是您在短時間之內找到的下條船,但聽起來沒有比現在更好,轉換本身也有成本,損失的年資、人脈關係,重新學習、適應環境,跟未來兩岸的關係變數,如果沒有在薪資福利、工作內容上有大幅的提升,似乎不值得轉換。
您現在還有一份工作,應該持續慢慢找,找到確定更好的再走。
中年之後的資深工作者,有經驗之後,路其實是慢慢的變窄,您要花更多時間精力等待尋找適合自己的機會,當準備好了、機會到了,才趁風起飛。
以上,個人想法提供您參考
先確定一下,您是一個人,還是一個team過去?
一個team過去還可以談條件,一個人單獨過去,估計很快被幹掉的機率高點。
我二十多年前就去對岸,說實在除了半導體待遇不輸在台灣,
其它所謂"科技業",面板,太陽能,LED,光電,,,,只要大陸投重金進去,
台灣甚至各國幾乎都被打趴了,已經完全沒優勢,也是有看到一些人留在陸企。
大陸的生產成本越來越貴,上任美國總統開始的中美貿易大戰,
因為關稅問題,或是洗產地,很多也開始轉東南亞。
不知道您在貴公司待多久? 高層異動對底下的人也未必會有影響。
若組織裁併解散,留到最後至少能拿到一筆資遣費,現在自己走甚麼都沒有,
最大貢獻就是幫公司省了一筆錢。上市櫃公司相信不太敢違法。
和部門同事保持好關係,萬一有整個team跳槽的機會人家不會忘記你。
以上建議供參考,祝 如意順心!