Reference check要求最近兩份主管合理嗎？

1. 基本上如果這家公司要求的主管名單不是現職的主管，這些都是合理的要求喔！
2. 其實通常做 Reference check 會希望人選提供的是比較近期的主管，因為這是與您這幾年內比較相關的工作，所以這個人資會要求這樣的提供是正常的。
3. Reference check 並不是希望對方提供與其關係最好的主管，因為這樣的資料反而會不客觀。
4. 如果您真的很希望得到這份工作，看是否能夠不在意前任主管知道您的去處，還是提供給對方人資，對方公司才不會覺得非常奇怪，反而有不同的猜測。
5. 如果還是覺得有一定的難處，就坦誠地跟對方公司提出自己的擔心跟疑慮，與對方溝通是否能夠接受除了這個主管以外的跨部門主管，之前有過合作關係的相關主管。也許對方會同意。

您好，試著告知HR您的想法，看是否有轉圜餘地。如果沒有，就只能依公司規定，去麻煩前主管幫忙。或是這間公司就只能放棄，以上供您參考，謝謝🙏

你過40，就給吧，大家都在職場走跳，跟主管不好也不一定就如何如何。同事間久了離職後，其實也就是過往的路人甲。

要求reference check, 很正常..寫前4, 5家都有見過

專業且負責的人資不會完全以reference的結果做為判斷，也會多方資訊參考比對，擔心影響找工作，建議實在的和人資說明你的情況，讓人資在查核前先對您和前主管關係有一定的瞭解。