我上一份工作內容,包含會計/財務/人資/稅務/行政

1.同樓上，職場很多時候，不是要最努力的人。
2.工作的狀況，進度適時定期匯報，技巧性的讓老闆知道你的LOADING.
這部分要帶點專業，如:遇到工作阻礙時，雖然你會，但有時需要引導老闆來進行決定，這同時也回應了第一點，不是埋頭只作事，當老闆有他的想法會跟立場衝突時，就要專業跟老闆討論，(記得是討論不是教育)，因為老闆的面向會有所不同，考量點也是。
特別是身兼了這麼多職位，"讓老闆決定方向"是一個很重要的動作。

至此，整個事件1.有跟老闆討論，2.你有提供專業的訊息，3.老闆知道複雜性。才有下一步可以提出，工作的優先順序，再讓老闆去安排。
3.職場定位就是:專業。
4.延續3.才有本錢談定位。

我覺得 ...... 在職場上很努力的人，也不一定會被錄取，身為老板他所考慮的跟我們想得很不一樣，如果你已經盡力了，卻還是沒有通過試用期，其實也沒有關係，因為問題也許不是出在你身上，既然老板不錄取並不代表你能力不夠或是你無法勝任，試著接受這個結果，好好的將自己的心情放輕鬆，下一個工作會更好的，要對自己有信心。

不要自行辭職 不然你沒有補助可以領
法律上沒有試用期 這種東西
要嘛他解雇你 要嘛繼續待下去
離職要拿 非自願離職證明
或是 資遣費