匿名9/30 13:35
金屬表面處理及熱處理業操作技術31-35歲

薪資是月薪為什麼公司會說以日薪算

目前待的公司待遇一個月30000但公司是以日薪1000算。
假設這個月有30天就是3萬。
如果31天就是31000。
想請問公司這樣做的用意是什麼?對員工是否有影響?

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曾于恒10/1 5:19
大量科技(股)公司 專員

之前曾待過類似的公司,他們的說法是有大小月,避免有爭議,故會如您現職公司計薪方式一樣,所以建議您,如同Well前輩所述,避免認知落差,您可以去問人資詳細一點,大小月薪資是如何計算,非工作日是有薪還是無薪?請假及加班計算的基準又是為何?您再去判定您是否接受(繼續待)還是去職。
至於對員工的影響,我個人則是認為,要知道確切的計薪(含請假、加班)方式才比較知道影響為何。

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匿名原發問者10/1 6:09

好的。謝謝你!!

Well9/30 14:46
某集團公司 專案負責人

您要小心是以工作日計算,不是日曆日計算。譬如本月工作22日,最後是領22000元。

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匿名原發問者9/30 15:42

原來還有這樣的....謝謝解答!

黃SIR10/2 20:34
菲律宾菲亚商业顾问公司 销售及市场推广经理

標準爛公司,週休二日不給薪?國定假日也不給薪?有上班才給薪。除非你是當兼職,不然別讓這種爛資方生存,你找得到更好的,別給這種爛公司生存下去

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匿名原發問者10/3 13:15

有詢問公司人事。
計算方式是看當月有幾天*1000假日也是有薪。
只是不了解為什麼會是以日薪而不是月薪算

吳菀婷 Tiffany10/5 14:33
台益豐股份有限公司 人力資源管理師

您好

其實這種公司真的也是非常多,我之前也有待過明明薪水是月領,但卻是by日來計算薪資,完全搞不懂薪資算法,一般員工真的是會很懶得去問這個。照這間公司這樣的算法,應該是假日不予以計薪的,但您既然提問了,建議去找公司算薪水的人問清楚,在這邊猜測可能沒辦法獲得最佳解答唷!

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匿名原發問者10/5 20:48

好的。謝謝你!

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