- 匿名2021/9/30
- 操作技術31-35歲
薪資是月薪為什麼公司會說以日薪算
目前待的公司待遇一個月30000但公司是以日薪1000算。
假設這個月有30天就是3萬。
如果31天就是31000。
想請問公司這樣做的用意是什麼？對員工是否有影響？
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回答 8 則
- 曾于恒2021/10/1
- 大量科技(股)公司 專員
之前曾待過類似的公司，他們的說法是有大小月，避免有爭議，故會如您現職公司計薪方式一樣，所以建議您，如同Well前輩所述，避免認知落差，您可以去問人資詳細一點，大小月薪資是如何計算，非工作日是有薪還是無薪?請假及加班計算的基準又是為何?您再去判定您是否接受(繼續待)還是去職。
至於對員工的影響，我個人則是認為，要知道確切的計薪(含請假、加班)方式才比較知道影響為何。
- Well2021/9/30
- 某集團公司 專案負責人
您要小心是以工作日計算，不是日曆日計算。譬如本月工作22日，最後是領22000元。
- 黃SIR2021/10/3
- 菲律宾菲亚商业顾问公司 销售及市场推广经理
標準爛公司，週休二日不給薪？國定假日也不給薪？有上班才給薪。除非你是當兼職，不然別讓這種爛資方生存，你找得到更好的，別給這種爛公司生存下去
- 吳菀婷 Tiffany2021/10/5
- 暫不公開 人力資源管理師
您好
其實這種公司真的也是非常多，我之前也有待過明明薪水是月領，但卻是by日來計算薪資，完全搞不懂薪資算法，一般員工真的是會很懶得去問這個。照這間公司這樣的算法，應該是假日不予以計薪的，但您既然提問了，建議去找公司算薪水的人問清楚，在這邊猜測可能沒辦法獲得最佳解答唷!
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