- 未填公司未填職務26-30歲
人資該如何自我提升?
過往沒有任何辦公室行政與人資相關經驗，在偶然的情況下進入一間50人左右的小公司擔任人資的職務。
由於公司業務內容分配得很細，所以我的工作內容很簡單，只要負責面試招募、控管請假與加班狀況即可。不像其他公司的人資需要接觸到很多業務，也不會碰到任何與金錢相關的部分。
目前經濟不景氣，我們公司也跟大多數公司一樣停止招募人員，導致我上班幾乎沒有事情可做，覺得自己在虛度光陰，害怕之後若是失去這份工作，女生年紀超過30後會不好找工作。
因此想詢問各位人資相關的前輩們，人資通常要如何自我進修與提升呢？
人無遠慮，必有近憂。可以為未來可能遇到的狀態預做準備，是非常好的動機!提供104一個服務給你參考，104學習精靈網頁已有分類好相關人資的課程與證照考試，建議可以看看。最後祝好
https://nabi.104.com.tw/certify/topic/human-resources
您好，提供一些網路上可以免費看的HR資源給你，我們可以從「選/育/用/留」四個面向來思考需要精進的內容，也多關注就業市場的調查與趨勢，就能持續精進囉！
104人資學院，其中的人資觀點有很多內容
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缺工議題探討
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職場DEI多元共融趨勢
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中高齡就業趨勢
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FB社團：人資小聚
https://www.facebook.com/groups/1396543397252975
1 問題概述：
您在小型公司擔任人資職務，但工作內容相對簡單，且受經濟環境的影響，工作變得閒散，擔心失去工作後難以找到新的機會。您詢問人資如何自我提升。
2 提升知識基礎：
首先，您應該擴充人資相關知識基礎，這包括了解勞動法規、薪資制度、福利待遇等。可以參加相應的培訓課程，如勞動法研習班，以建立專業知識。
3 建立溝通技能：
溝通在人資領域至關重要。提升您的溝通技能，包括面試技巧、談判能力，以及有效解決內外部人員的問題。參加溝通課程或加入專業協會有助於提高這方面的能力。
4 自主學習：
主動學習是關鍵。閱讀相關書籍、文章，關注最新行業趨勢，並參與網絡社群，以了解其他人資專業人士的經驗和見解。
5 提升數據分析技能：
數據在人資管理中扮演越來越重要的角色。學習如何分析人事數據，以幫助公司做出更明智的決策，可能是您的一個競爭優勢。
6 尋求導師或指導：
尋找有經驗的人資專業人士作為導師，可以提供寶貴的建議和指導，幫助您發展職業生涯。建立良好的專業關係也很重要。
7 祝福您：
最後，祝願您在人資領域迎接新的挑戰，持續學習和成長，為自己的職業生涯鋪平成功之路。祝福您事業愈發蓬勃，充滿成就。
您好，會思考進修投資自己是很棒的事情。人資領域很廣，最正規的進修方式就是讀在職研究所或取得人資相關證照，較簡單的方式也有線上或實體訓練課程，訂閱人資相關期刊雜誌，或參與人資相關社群活動。另外其實最基本的是加強英文，這些投資將來一定對您的職涯會有正面積極的幫助。加油，祝福您!
我看以前公司HR同事很多都去人資所拿學位。
如果長期想往HR發展可考慮，也可以念MBA。
以就近學校方便，若能進到"中字輩"學校，
校友力量強大，將來前途更不可限量。
以上建議供參考，祝 心想事成，如意順心!
