- 未填公司未填職務36-40歲
應徵PM都收到無聲卡，真的不夠格嗎？
各位前輩們好，我過去在電信業擔任教育訓練，最近想更拓展職涯，往PM一職挑戰。
雖然我過去職銜是教育訓練，但也有很多從0開始領導專案的經驗，應該算是有碰觸到專案管理的工作內容，但最近投履歷都沒回應。唯一透過獵頭有回應的公司說，因為我沒有相關經驗所以不考慮。讓我打擊很大。
想請教，我的工作經驗，還有機會應徵PM的工作嗎？還是說可以做什麼其他努力呢？謝謝！
您好 ，已收到您的提問。
首先，請不要灰心。應聘工作時，遇到無聲卡或被拒絕是很常見的情況，而且並不代表您不夠格或沒有能力成為一名優秀的PM。以下是一些建議，希望可以幫助您在應徵PM職位方面取得進展：
1.強調相關經驗：雖然您之前的職稱是教育訓練，但在申請PM職位時，要充分強調您從0開始領導專案的經驗。解釋您在這些專案中扮演的角色，管理的範圍和成果，並突顯您的領導能力和專案管理技能。
2.重塑簡歷：根據應徵的PM職位，適當地調整和重塑您的簡歷，突顯與PM相關的經驗和技能。請確保您的簡歷清晰明瞭，吸引人目光，並突顯您在領導專案和團隊方面的能力。
3..提供實際案例：在面試過程中，提供具體的實際案例，展示您如何成功地領導專案、解決問題、協調團隊和達成目標。用具體的例子來證明您的能力會比抽象的陳述更有說服力。
4.尋求增值機會：如果您發現自己在某些PM技能上還有待加強，不妨尋求相關的培訓和增值機會，例如專案管理課程或證書。這樣不僅能提升您的技能，還能展現您對進一步發展的決心。
5.網絡和求職平台：除了直接投遞履歷，也可以通過網絡和求職平台來尋找PM職位機會。加入專業社群，參與相關行業的活動，擴展人際網絡，可能有助於找到更多機會。
最重要的是不要氣餒，持續尋找機會，並展現您的潛力和能力。有時候，找到合適的職位需要一些時間，但持續努力和進步會為您帶來成功的機會。祝您好運！
一般的公司都會向外尋找即戰力，除非是剛畢業的，不然不會找外面沒相關經驗的從頭訓練，我猜這是你被拒絕的原因，因此建議你在目前的公司，積極尋找或是毛遂自薦專案的工作，或是轉調PM，先歷練一段時間，累績經驗後再對外求職才會有勝算｡
1.因為部門績效屢屢未達，才會開立PM職缺，希望借由專才來提升部門績效，所以即戰力的專才的實際經歷與成果是企業主要的審查點。
2.如果您確實有很多‘’從0開始領導專案的經驗‘’，建議履歷內多多發揮這一塊，讓企業能看到，以增加面談機會。但面談期間如談到實務執行面的內容，您可能朗朗上口，具體提出您的策略？
3.台灣以中小企業為主，企業多為實務走向，如要往PM職發展，履歷內盡量不要將教育訓練職務過多著墨，比較加分。
4.或者先投入您興趣的行業，靠內部晉升成為PM也是一個穩扎的方法。
以上實務分享，請參考。
