匿名2023/7/25

未填公司未填職務31-35歲

應徵PM都收到無聲卡,真的不夠格嗎?

各位前輩們好,我過去在電信業擔任教育訓練,最近想更拓展職涯,往PM一職挑戰。

雖然我過去職銜是教育訓練,但也有很多從0開始領導專案的經驗,應該算是有碰觸到專案管理的工作內容,但最近投履歷都沒回應。唯一透過獵頭有回應的公司說,因為我沒有相關經驗所以不考慮。讓我打擊很大。

想請教,我的工作經驗,還有機會應徵PM的工作嗎?還是說可以做什麼其他努力呢?謝謝!

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回答 6

您好 ,已收到您的提問。
首先,請不要灰心。應聘工作時,遇到無聲卡或被拒絕是很常見的情況,而且並不代表您不夠格或沒有能力成為一名優秀的PM。以下是一些建議,希望可以幫助您在應徵PM職位方面取得進展:

1.強調相關經驗:雖然您之前的職稱是教育訓練,但在申請PM職位時,要充分強調您從0開始領導專案的經驗。解釋您在這些專案中扮演的角色,管理的範圍和成果,並突顯您的領導能力和專案管理技能。

2.重塑簡歷:根據應徵的PM職位,適當地調整和重塑您的簡歷,突顯與PM相關的經驗和技能。請確保您的簡歷清晰明瞭,吸引人目光,並突顯您在領導專案和團隊方面的能力。

3..提供實際案例:在面試過程中,提供具體的實際案例,展示您如何成功地領導專案、解決問題、協調團隊和達成目標。用具體的例子來證明您的能力會比抽象的陳述更有說服力。

4.尋求增值機會:如果您發現自己在某些PM技能上還有待加強,不妨尋求相關的培訓和增值機會,例如專案管理課程或證書。這樣不僅能提升您的技能,還能展現您對進一步發展的決心。

5.網絡和求職平台:除了直接投遞履歷,也可以通過網絡和求職平台來尋找PM職位機會。加入專業社群,參與相關行業的活動,擴展人際網絡,可能有助於找到更多機會。

最重要的是不要氣餒,持續尋找機會,並展現您的潛力和能力。有時候,找到合適的職位需要一些時間,但持續努力和進步會為您帶來成功的機會。祝您好運!

4人拍手・

一般的公司都會向外尋找即戰力,除非是剛畢業的,不然不會找外面沒相關經驗的從頭訓練,我猜這是你被拒絕的原因,因此建議你在目前的公司,積極尋找或是毛遂自薦專案的工作,或是轉調PM,先歷練一段時間,累績經驗後再對外求職才會有勝算。

2人拍手・
1人肯定

1.因為部門績效屢屢未達,才會開立PM職缺,希望借由專才來提升部門績效,所以即戰力的專才的實際經歷與成果是企業主要的審查點。
2.如果您確實有很多‘’從0開始領導專案的經驗‘’,建議履歷內多多發揮這一塊,讓企業能看到,以增加面談機會。但面談期間如談到實務執行面的內容,您可能朗朗上口,具體提出您的策略?
3.台灣以中小企業為主,企業多為實務走向,如要往PM職發展,履歷內盡量不要將教育訓練職務過多著墨,比較加分。
4.或者先投入您興趣的行業,靠內部晉升成為PM也是一個穩扎的方法。
以上實務分享,請參考。

1人拍手・

1 過去在電信業擔任人資教育訓練,希望轉職成為專案經理(PM),但目前應徵PM職位都收到無聲卡,擔心自己是否不夠格,想知道是否還有機會應徵PM工作,有哪些其他努力可以進行。
2 首先,請您放心,擁有從0開始領導專案的經驗是寶貴的,這代表您已經有一定的專案管理能力。即使您的過去職稱是教育訓練,相關經驗也能夠轉換並應用在專案管理領域。
3 建議您在履歷中突顯專案管理相關的經驗和能力,特別強調您在專案中扮演的領導角色,以及成功完成的專案成果。
4 另外,您也可以考慮尋求相關的專業證照或進修課程,這些可以增加您在專案管理領域的競爭力,也會讓應徵公司更有信心。
5 經由獵頭回應的反饋,不代表所有公司都會以相同的標準評估您的應徵。持續嘗試投遞履歷並找尋合適的機會,增加您被考慮的機會。
6 同時,可以主動參加相關的行業活動或網路社群,拓展人脈,或是尋求職涯輔導,得到專業意見,尋找更多機會和可能性。
7 祝福您能夠找到適合且令您滿意的專案職位。記得堅持努力,相信自己的能力,並持續尋求成長和發展。希望您能早日實現職業目標!

您好,HR與PM的工作內容完全不同,加上所投遞的產業也非目前產業的話,目標公司應該都不給機會是正常的。建議先從內轉下手,有了目前產業的PM經歷的話,跨產業才會有機會。
亦或是投遞同產業的PM,有一絲面試的機會也說不定。以上供您參考,謝謝!

PM人員要有以下的特質
1. 邏輯能力
2. 溝通能力
3. 感性度 觀察力
4. 人際互動整合力
然後,考一個PMP證照也有加分

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