為什麼面試都要求打給前公司做reference check？

Hi 您好，我的觀點是，先不用感到不快，「照會」確實是人資在核實您履歷，會經歷步驟，雖然前份工作「是因公司而離職」，但我相信專業的人資，只會確認您是不是有在前公司上過班或有無重大特殊事故，專業的人資，在處理公事上不會想聽八掛，因為職場上的八卦聽聽就好，理都理不完、也永遠都理不清，如果遇到只聽流言蜚語人資，就妄下判斷面試者的德性操守，那建議您就算錄取了，也不要待這種公司，因為很有可能您的努力，會因為被別人的一句話就全部抹滅，我相信不是每家公司都要做「照會」的動作，也不是每家公司的人資對於前公司所講的話都全盤接受，我會建議您多面試幾家，不要輕易的感到洩氣。

承上，我相信人資都是有專業有判斷力的，所以不見得在照會時全盤接受您前公司的說法，好!那您的說法呢?關於離職的原因陳述，您是比前公司還要有優先權，因為您在面試時就有機會說出原因，那您會怎麼說「家族企業的二代是少爺，他女朋友刁難，所以我不得以選擇離開」，如果我是面試官我不一定會用你，原因很簡單，從你的話語就聽的出來「你不是專業的工作者」，您講的#少爺#女朋友刁難，就算說是事實，但以職場工作的角度，我們還是在意您的專業和經歷是否能滿足職位需求，過往的種種就算是真的有不愉快，面試也沒有那麼多時間講到這些很深沉、仔細的內容，反而會建議您如果面試官有問起，您就「如實、簡單」帶過即可，比方說：因個人職涯方向和公司規劃不同，所以選擇離職」，如面試官有再追問您再說明即可(建議您要理性說明)。

小結：從您的提問中，未能看出您最後是否和前公司是否有衝突發生，但承如前輩所言，經一事長一智，在職場上如果遇到不能解決的狀況，一定要先學著「轉念」，但如果狀況持續不能解決，嚴重的影響到您職場上的發展與規劃，一定要學著「漂亮轉身」，不止是學著如何離職，而是要學著如何好好的與對方道別，兩不相欠兩不相怨，才能讓您的職場路圓滿完美。

1. 在前公司待了五年，結果因為家族企業的大少爺女朋友刁難，所以選擇離開。每個都還要打去前公司照會，前公司剛好是不歡而散的，找工作的人不就超級吃虧嗎。
2. 面試後人資的查核作業，一般就是找前公司，因為最直接，但如果您真有顧慮，可以在履歷自傳中，以前公司帶過。
3. 但面試官一定會問，您可以委婉說明，但能不能接受就看您說明的理由。
4. 在履歷中提供兩為查核人員，對您熟識的，一位師長、一位朋友，人資有查核對象，可以不用一直追著前公司。
5. 祝福您。