- 未填公司未填職務51-55歲
台灣的公司有些都不守信用，職缺關閉是否應該告知承諾變卦?
情況如下:
1.明明約好下周談面試之時間(老闆說因為出國)但等了幾天後職缺關閉，也完全沒來信通知是否已找到人，反正就是無聲無息，那職缺關閉是甚麼意思?
2.約定可以在某日期前聯絡上班事宜(即錄取，但因家中有事需晚幾天)，但在那日期內忽然職缺關閉，打去問已經錄取別人，先告知一下是否為基本禮儀?
3.面試後說2天內會告知結果(yes or no)，結果根本完全沒下文。
職場面試禮儀常常百般要求應試者應該如何如何，但公司們卻常常自己連基本尊重禮節信用都沒有，這種不對等文化，是否應該改善?
您好
回饋我們的做法讓你參考
誠信是公司永續經營的必然要件，所以為了避免彼此認知的差異，面試通知/錄取通知，都一定要以書面(MAIL)正式發出為準，目的就是信守承諾。
當然不是每家公司都可以如此落實，若你經常遇到這樣的CASE，建議你可以改變你對該公司的溝通方式，舉例來說，可否請對方提供正式的MAIL，或是可以聯繫的E-MAIL方式，若對方在電話通知後，仍未發出正式MAIL通知，這時候你就可以直接寫信給該窗口，告知你有收到電話上所通知的(不論是面試通知/錄取通知)，請對方再透過MAIL進行彼此確認，避免有認知差異。
以上 是我們的經驗提供參考喔
這都是相對的，公司關職缺不通知，不錄用也不通知(通常會說等候通知)，應徵者不去不通知，員工請假不告知...只要有一方改變，就會慢慢改善了。
所以，試試仍然對自己要求，對這樣的公司公開一下督促改變。
我遇到過你說的情況，向104反應后也確實有核實並且處理，但是因為法律並沒有罰則，所以損失的交通費與時間是無法追討的。至於禮節等等，更是無法可管。
可是失業率高的情況下，你這邊四處控訴無門，他那邊還是大把的人搶著應聘，這就是現實，除非你能說服立法院立法規範。
你說的都沒錯，確實應該改善，但是站在職涯規劃的立場，建議你先放下這個問題趕快找到工作賺錢，等有錢有閒了，可以選擇
1.從政、選立委，立法規範，把慣老闆、爛人資通通抓去關
2.投入公益活動、從事抗爭，為勞工的工作權發聲，敦促企業主與政府改善。
3.自己開公司當老闆，嚴格要求人資部門禮貌面對每位應徵者，並且凡事在限定時間內給出書面答案，要每位求職者有賓至如歸的感覺。
祝福，並期待你的成功！
