該怎麼選：高薪壓力大VS.降薪但穩定？

研發不是期限內完成任務就好，自己安排時間工作嗎？做不出來的才要加班吧！
好像有道理的說法，問題在這期限誰決定而已。
企業存在的價值在於賺錢，不是社會公益，管理階層一定知道，研發越快，轉換現金越快，為了公司存亡，只能不停加速推動，或者壓榨研發工程師，只為了創造能讓大家都賺錢的機會。
新公司的找你的目的是賺錢還是想照顧你呢？
我想還是需要你去幫忙賺錢吧！還真沒聽過哪家研發不用加班的…..公司不賺錢發展慢，這樣公司真有長期未來性嗎？我很懷疑的。
我建議留在原公司，但是應該跟主管商議，為了避免小孩以後不認識自己，每週固定二天不加班陪孩子，其他時間就把命賣給公司了（談判技巧是交換），減少加班次數，延長加班時間
我想主管如果還有人性，應該會答應的。拿人錢財與人消災，在還有能力賺錢的時候拼下去，賺夠了，離職後，就能全心陪孩子了。我同學40歲賺夠了錢，退休陪家庭，然後孩子大了就離家獨自發展，然後只剩二夫妻獨守家園。

你想要有多忙? 是我與候選人會面常問的第一個問題

通常的答案是: 我希望工作生活平衡、薪資可以討論...然後逐漸變成職級希望還是有所成長&履歷比較好看、還是希望薪資不要差太多、薪資希望還是有些成長...

所以第一個建議: 你可以試著問自己這個問題, 因為這問題其實不好回答

回到實際面的建議:
以你的資訊我大概猜得到可能的公司, 所以我覺得首先你要考慮產業, 如果250萬這個offer所屬產業不會差太遠, 那就可以列入思考條件內, 產業的轉換與差異, 通常是影響後續軌跡與條件的關鍵點.
看工作內容: 新機會的工作內容對你的核心競爭力累積有無幫助? 還是只是相同內容的延伸?
看薪資結構: 280萬正常來說應該是固定+變動, 我猜固定的部分大概是在180-200左右 ; 所以你要去評估250萬這個offer的結構是甚麼?

上述三點只能從現有資訊給建議, 或許你也可以到履歷診療室或找熟識的Hunter幫你評估

以上參考!

您好，您自己也知道魚與熊掌不可兼得，但在描述中卻又想兼得，這不是矛盾嗎？30萬的價差換不用加班，甚至準時加班是多少人可遇不可求的機會。既然現階段想陪小孩，就應該有取捨。不想取捨就是跟太太溝通，讓太太專心顧小孩，您就專心工作賺錢養家。以上供您參考，謝謝！

身為上班族，魚和熊掌不可得兼。
想魚得魚，想熊掌得熊掌。
最怕取了魚十年後想熊掌。
我的意思，不要後悔自己的決定。

1 目前面臨選擇高薪壓力大或降薪但穩定的難題，並希望能夠兼顧生活品質和事業發展。
2 首先，目前在半導體業界龍頭公司擔任工程研發工程師，年薪約280萬，但卻面臨著很大的工作壓力，需要經常加班，影響生活平衡。
3 其次，有一個機會轉到一家步調較慢的公司，不需要加班，但薪水為250萬，略低於期望，對於是否接受仍持猶豫態度。
4 在考慮選擇高薪壓力大的工作還是降薪但穩定的工作時，需要細心思考未來的生活品質和事業發展的平衡，並考慮家庭的因素，特別是剛出生的小孩。
5 可能需要考慮目前自己的經濟狀況，包括日常開銷、小孩的照顧費用等，以及未來的生活規劃，例如購房、教育費等，來判斷高薪與否對於家庭的影響。
6 同時，也需謹慎評估步調較慢的公司是否真的能夠提供穩定的職涯發展，包括晉升機會、專業成長等，並與公司溝通薪資協商的可能性。找到適合自己和家庭的最佳平衡，既能照顧到工作和生活，也能夠給小孩一個美好的未來。選擇來自價值優先的判斷，只有您知道答案。
7 祝福你。

其實也可以想想轉調不同單位的可能性。因為到另一家公司，也是一種風險。待在原公司，起碼熟門熟路，不用擔心孤立無援。

供您參考，祝福您。

這根本是個偽命題，選高薪壓力小才是正確答案。

任何公司也有些高薪廢人，向他們學習吧。

要不然，先拿了低薪但穩定那份工作的聘書，再用來作與現在上司談判減壓力的籌碼。

如果是我的話，時間比金錢重要，而且陪伴小朋友的時間是金錢換不到的，另外從職涯發展看，加班跟責任制是要有限度的，反而會減少自身對其它領域議題的關注度。限制了可能性。工程師不一定只能當工程師。

活在當下,享受生活,做自己想做的事!
生活能有條件選擇是一種幸福,因為有很多人的生活是無法選擇!
既然,已經明白"為了生活品質先選擇降薪", 何苦去執著"還有機會拚回高薪"?
人生只有一回,小孩的成長陪伴也只有一次,不可逆也追不回~
祝好

在龍頭企業比較有保障， 轉職後誰知道之後會如何。 龍頭都不行的時候，大家都不好，也不用考慮了。 280萬的工程師比一般公司的經理都還要高了， 壓力大不是很正常的嗎？ 千萬別以為換了工作就會比較爽，然後薪水還要一樣高，你會後悔。

多出來的薪水是加班來的嗎？
如果是減少加班時間就能陪小孩不是嗎？
如果不是加班是責任制，學習時間控管就不會一直在上班。
或許你會認為事件沒這麼簡單，壓力很大一定要加班。
好，請你想想看，最差的情況是什麼？
換工作對吧~
如果都是換工作，為什麼不思考怎麼做才能陪小孩?
做好份內工作有多的時間再延伸，其他的時間拿來陪小孩。
要讓大家知道下班後你要陪小孩
先請年假帶小孩出去，每年都要用完，
請年假時要開始一週有幾天准時下班，
或是晚一二個小時下班，等主管和老闆習慣後，
現有的工作一段落就下班。
只要做好份內工作，表明不是賣給公司，主管會認同下班是合理的。
這樣你不就有高薪和陪小孩了嗎？

要想辦法讓薪水愈來愈高，工作也愈來愈輕鬆
例如，年薪二百和年薪三百相比，理論上二百會比三百輕鬆對吧？
所以現在想像，你的工作是二百萬的工作，和三百萬比是不是輕鬆多了?
知道目的，再來只想怎麼在原來的工作執行就好。
如果你換工作要花時間適應，更花時間，不會更輕鬆，錢還比較少。
從頭開始不會比較輕鬆~
最後多嘴說一句
想換工作，陪小孩不是個好理由
請為自己負責
以上供你參考~

以下是一些可以考慮的問題和建議:

1. 您對工作的看法是什麼？您是否認為工作是人生的重心，還是只是賺錢的手段？如果您認為工作是重心，可能需要考慮更多的因素，如工作滿足度和挑戰性；如果您認為工作只是賺錢的手段，可能需要考慮更多的時間和家庭的因素。

2. 您對生活品質的要求是什麼？您是否願意為了高薪而放棄時間和健康？如果您認為生活品質很重要，那麼可以考慮選擇較少加班的工作，這樣可以有更多的時間陪伴家人和照顧自己的健康。

3. 您對未來的計劃是什麼？您是否有明確的職業規劃和目標？如果您希望在科技業中有長期的發展，可能需要考慮更多的因素，如公司的發展前景和職業晉升的機會；如果您希望在家庭中花更多的時間，可能需要考慮更多的時間和家庭的因素。

建議您先釐清自己的價值觀和人生目標，再考慮選擇哪一個工作。如果您選擇了較少加班的工作，但薪資較低，可以和對方再談談，看看能否協商一個較為合理的薪資。此外，即使您選擇了較少加班的工作，仍然可以通過提高自己的專業技能和工作表現，爭取更好的發展機會和薪資待遇。

幾點建議
1.薪水基本上跟付出是在同一條路,壓力大小關乎個人感覺,如何判斷在乎你自己.以你的薪資應該不可能朝9晚5,所以你得好好思考選擇.
2.家庭一定比職場重要,優先顧好家庭才有精神經營職場.