- 未填公司未填職務31-35歲
該怎麼選：高薪壓力大VS.降薪但穩定？
目前年齡35歲，在業界龍頭公司擔任工程師，年薪大概280萬，但壓力很大，常要加班。
目前手邊有個機會，打聽之後是比較步調慢的公司，不需要加班。但目前對方開的薪水是250萬，離期待有一段距離，我是希望可以再談談看能不能高一點，但又覺得高薪是有代價的，如果可以準時下班的話，或許這個薪資不是那麼不合理。
最近小孩剛出生，想要拼一點給小孩以後過好生活，但又不想錯過她最可愛的時候。如果為了生活品質先選擇降薪，以後還有機會拼回來高薪嗎？畢竟科技業受景氣影響很大。
研發不是期限內完成任務就好，自己安排時間工作嗎？做不出來的才要加班吧！
好像有道理的說法，問題在這期限誰決定而已。
企業存在的價值在於賺錢，不是社會公益，管理階層一定知道，研發越快，轉換現金越快，為了公司存亡，只能不停加速推動，或者壓榨研發工程師，只為了創造能讓大家都賺錢的機會。
新公司的找你的目的是賺錢還是想照顧你呢？
我想還是需要你去幫忙賺錢吧！還真沒聽過哪家研發不用加班的…..公司不賺錢發展慢，這樣公司真有長期未來性嗎？我很懷疑的。
我建議留在原公司，但是應該跟主管商議，為了避免小孩以後不認識自己，每週固定二天不加班陪孩子，其他時間就把命賣給公司了（談判技巧是交換），減少加班次數，延長加班時間
我想主管如果還有人性，應該會答應的。拿人錢財與人消災，在還有能力賺錢的時候拼下去，賺夠了，離職後，就能全心陪孩子了。我同學40歲賺夠了錢，退休陪家庭，然後孩子大了就離家獨自發展，然後只剩二夫妻獨守家園。
你想要有多忙? 是我與候選人會面常問的第一個問題
通常的答案是: 我希望工作生活平衡、薪資可以討論...然後逐漸變成職級希望還是有所成長&履歷比較好看、還是希望薪資不要差太多、薪資希望還是有些成長...
所以第一個建議: 你可以試著問自己這個問題, 因為這問題其實不好回答
回到實際面的建議:
以你的資訊我大概猜得到可能的公司, 所以我覺得首先你要考慮產業, 如果250萬這個offer所屬產業不會差太遠, 那就可以列入思考條件內, 產業的轉換與差異, 通常是影響後續軌跡與條件的關鍵點.
看工作內容: 新機會的工作內容對你的核心競爭力累積有無幫助? 還是只是相同內容的延伸?
看薪資結構: 280萬正常來說應該是固定+變動, 我猜固定的部分大概是在180-200左右 ; 所以你要去評估250萬這個offer的結構是甚麼?
上述三點只能從現有資訊給建議, 或許你也可以到履歷診療室或找熟識的Hunter幫你評估
以上參考!
您好，您自己也知道魚與熊掌不可兼得，但在描述中卻又想兼得，這不是矛盾嗎？30萬的價差換不用加班，甚至準時加班是多少人可遇不可求的機會。既然現階段想陪小孩，就應該有取捨。不想取捨就是跟太太溝通，讓太太專心顧小孩，您就專心工作賺錢養家。以上供您參考，謝謝！
