進修結束後要轉職發現履歷都石沉大海 

您好，

待業一個月，全職在找工作只投出40＋封履歷，一天投1-2封履歷有點少，尤其轉職轉行 應該要更主動出擊一些。
我會建議拉高投遞的數量，看喜歡就投，不要管合不合適、符不符合資格，只要公司、職稱、工作內容能在接受範圍，就應該要出手投遞。

以下一些投遞履歷建議

【投遞開放24小時內的職缺】
你可以追蹤你喜歡的公司，目標"新釋出"工作機會, 每天都要上104人力銀行 掃有沒有新職缺上架, 每天都去投24小時內釋出的新職缺。

除了很少數大公司的常態性高流動率的大單位, 會一年四季不斷的在補人看履歷, 其他公司都是遇缺才有補, 可能主管心中會有一個時程表。
(舉例)
2周收履歷, 挑20-30份面試
3周 面完第一輪, 挑剩5個
1周 第二輪面試, 排序 1-2-3名, 進行核薪, 按順序問第一名要不要來, 第一名不來找第二名等等

所以搶先很重要, 搶先投的每一封履歷一定會被掃一眼, 只要高於平均值就會被叫來面試一下, 因為他也不知道後面的會不會更好, 先叫來看看, 這是很合理的...
你現在去投兩周或一個月前的職缺, 人家都已經在面試第一輪了, 你如果沒有比第一輪面試的15-20個人優秀很多, 根本不會被選中。

【大公司可以一網打盡】
如果是投大公司, 看到所有類似職缺想要應徵的可以通通投。
比如 某大公司 有8個PM缺, 就通通投, 背後是8個不同單位, 甚至不同事業處, 不同單位不同事業處都分開招生, 而且他們彼此也不認識的機率很高, A拒絕你, B可能會收你。
如果 某大公司 有業務/採購/PM缺, 你都想試看看, 就要有三種不同的履歷, 業務強調客戶服務與銷售能力, 採購重視談判, 商業背景, 甚至國貿知識, PM強調領導能力與溝通能力等等, 把履歷分開才能真的拿到不同職務的面試機會。

【年資不符合可以投嗎?】
我會建議都丟看看, 不管是您很資深去投無經驗可, 或者是無相關經驗, 但投遞需要相關經驗, 只要工作職缺內容是您有興趣, 就投看看。投履歷又不要錢, 有投有機會, 沒投沒機會。
不管是資深或資淺的職務都是同一個主管會看到, 假設您很優異, 投了資深職缺, 但年資不符合, 主管有可能還是安排面談, 然後比如調降這個職缺配合您的年資。
有些職缺的年資只是參考, 很籠統的寫個2-5年, 其實不管找資深還是資遣都是用這個職缺。

【投履歷的耐心與紀律步調】
耐心跟紀律代表著，不斷不斷投履歷、不斷不斷練習面試，面試需要練習，怎麼包裝自己、怎麼問問題，藉著面試坐進去聊天，了解不同產業職務的需求。
假設是積極的在找工作一天10個，兩週應該要有100份履歷出去，每週應該要有面試進來，即便有面試進來在談了，也應該不斷地丟、不斷地談，一直談到 坐上下一份工作的位置的那一天。

很多人會在拿到面試之後就放鬆，『專心』準備面試，感覺談的不錯就『專心』等Offer, 其實應該反過來！
拿到面試了＝履歷表過關夠水準，應該趕快再投一批更好的公司，或者重複投遞之前投過的目標職缺。
快拿到Offer＝面試夠水準，趕快再投一批更好的公司，抓更多offer進來比較。

【年齡歧視？】
如果是參加進修課程，我猜應該是轉行轉職，在這種情況下，除了強調自己具備半導體相關產業的知識，我也建議再加上自己原本的工作職務加分，強調自己過去的軟技能可以在 未來工作 應用的地方，這樣就跟應屆畢業的同學做出一個區隔，談自己的抗壓性、對工作的願景等。

以上，提供您參考，祝您好運

可透過104履歷診療室，讓Giver協助你更全面了解狀況！

你好，根據所題的問題與自述投遞履歷的相關資訊，提供104一個管道與服務資訊，104履歷診療室裡面有很多Giver，可以提供是否是履歷資料診斷服務。基本上履歷上的資料符合徵才企業資格與條件，都會有機會獲得面試機會。但根據過去服務104履歷診療室經驗，很多求職者的自傳與檢附附件等容易發現以下：
1.自傳內容看不到亮點，起頭就介紹家庭成員……；自傳是要以自己為主，求才企業要認識的人是你，不是要認識你的家庭。沒有亮點則是另一最大的問題，看不到個人的潛力與價值，怎會有面試機會呢?
2.態度；寫自傳用一種敷衍的心態寫，內容毫無章法與組織，想寫甚麼就寫甚麼，自始至終就認為找工作要附上自傳，用應付態度敷衍，這是可以看出來的。
3.自傳內容的經歷介紹並未即時更新為最新狀態與資訊，所使用的內容是多年前所撰寫資訊。
4.附件資料連結錯誤或附件有名稱無附件。
5.其他有照片不合適、個人學經歷介紹不完整……。
6.少部分自傳內容寫很長，將自傳當沿革一樣如數家珍，這倒也沒必要；只要恰到好處就好。
使用104履歷診療室，可以先使用篩選功能，選擇職務Giver或產業Giver為你服務。
 https://resume-clinic.104.com.tw/

很抱歉聽到你在求職方面遇到困難。年齡歧視在職場上仍然是一個普遍存在的問題，這可能會讓求職者感到沮喪和挫折。

以下是一些建議，可以幫助你提高求職成功率：

**更新你的履歷和求職信。**確保你的履歷和求職信針對你所申請的工作量身定制，並突出你的技能和經驗。
**參加求職活動。**參加求職活動可以讓你與潛在雇主建立聯繫，並了解更多關於他們的企業文化。
**尋求幫助。**你可以向朋友、家人、求職顧問等尋求幫助，以獲得寶貴的建議和支持。
以下是一些針對年齡歧視的具體建議：

**在你的履歷和求職信中避免提及你的年齡。**只需提及你所具備的相關技能和經驗。
**在面試中強調你的經驗和成就。**向雇主展示你在工作中取得的成果，以及你如何能夠為他們的企業做出貢獻。
**不要放棄。**保持積極的態度，並繼續努力尋找工作。
希望這些建議對你有所幫助。祝你求職順利！

以下是一些額外的建議，可以幫助你在半導體行業找到工作：

**建立你的網路。**與其他在半導體行業工作的人建立聯繫，可以幫助你了解最新的職位空缺和公司文化。
**參加相關的活動和會議。**參加半導體行業的活動和會議，可以幫助你與潛在雇主建立聯繫，並展示你的技能和經驗。
**保持你的技能更新。**半導體行業是一個快速發展的領域，保持你的技能更新可以幫助你在競爭中脫穎而出。
祝你一切順利！