業務員資遣

依【勞動基準法第11條】規定：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約，其中第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，故就業務員業績未達標準，雇主或可依本款以業務員不適任為由將其資遣，惟其法定程序尚須對勞工為預告通知(實務上，甚且須給予勞工一定工作改善期間，始得為之。)，同法第12條則因勞工有過失，故雇主得不經預告勞工終止勞動契約，以業務員業績未達標準而言，並不符合本條相關要件，故若雇主未經預告即逕行予以資遣甚且開除，與法不合。