各位前輩，我很怕是我一時衝動離職，這樣的狀況是否該考慮離職

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您的敘述比較簡略，基本上只能大致了解您目前不滿的幾個點，其他資訊包含您在職多久（應不到一年？）、公司規模、工作氛圍、薪資待遇、職涯前景⋯都屬未知，其實難以判斷該不該離職？

我猜想，是因為適逢年終，因為第2點的原因，讓您積累已久的不滿（包含第1、3點）逐漸發酵，才會萌生不如高歌離去的想法；至於第4點，只是您為自己的離職添加的輔助理由。

通常比較健康的職涯轉換，應該基於合理的規劃，例如：已經累積一定的年資與歷練，在適當的時機透過跳槽來增廣自己的見識，或提高自己的職位或待遇，換句話說，不是為換而換，也不是負氣轉換，而是正向的「升級」。

因為不爽現職而裸辭，常見的問題包括：沒有想好下一步怎麼走，導致找不到工作，或為了儘快有收入而將就，反而到了更糟的公司；以及同樣的問題到了下一份工作還是重複發生，最後發現是業界常態，或其實，問題根本不在別人身上。

以您的情況，要避免上述情形發生，可以透過以下作法：

1. 先嘗試解決目前的問題

在績效面談或其他與主管晤談的機會中，向主管表達您對於付出與收穫不成正比的想法，徵詢主管的意見。

您可以具體說明您到職以來所做的貢獻與成果，並且徵詢是否有晉升/加薪的機會（或其他您所謂「回報」不足之處，或許您在意的是資源分配？重要專案或受訓的機會？）這個做法或許可以解決問題，又或許透過他人的回饋可以發現自己沒有留意到的地方，再不然至少可以搞清楚問題所在/主管沒有重用您的想法後，再合理離職。

2. 若辭意甚堅，至少先找到下家

適逢農曆年節，休假期間讓自己冷靜下來好好思考，就像您上來職涯診所詢問也是邁出好的一步，您也可以多多詢問身邊其他人的意見，以旁觀者清的角度幫助您思考周全。

如果最後還是覺得必須辭職，建議您先列出下一家公司應該符合什麼樣的條件，然後到人力銀行好好做功課，找到您理想的公司再投遞履歷，確認取得理想offer後再提辭呈。

有下家再離職跟先離職再找下家，對大多數人來說兩者的心理壓力天差地遠，不要讓自己落入惡性循環，先搞清楚自己要的是什麼，再作出下一步行動。

總結：付出與收穫不成正比的負面情感令人難受，但職涯與生計息息相關，還是必須自我調整理性思考。不管辭不辭，都要先確認您的決策有沒有辦法解決目前遇到的問題，才能做出對的決定。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1.目前公司常態加班，每天大約1小時起跳，這在職場算正常吧！
2.公司沒事先告知未滿一年者沒有，你有問？你有看過員工規章？
3.覺得自己的付出跟回報不成正比 ，那是您自己覺得，是否如此，求證您的同事或主管即可知道落差何在。
4.很怕是我一時衝動離職，這樣的狀況是否該優先考慮離職呢，依照您的敘述與處理問題的邏輯，是值得離職。因為您目前處理職場上所有問題，都以離職作為唯一的處理方式。