匿名2022/1/2
- 未填公司未填職務31-35歲
發現自己不太適合當主管該如何處理
高職畢業 在職場也十幾年了 在這間公司也是做了很久一直都是小員工的我突然被升遷為分店的小主管，在學習過程中學到很多，但是也開始清楚的知道自己好像不適合面臨分店準備開幕在即 但是自己的工作已經嚴重影響自己的生活品質（睡不著）找然後發現自己沒有很適合承擔這個職位想要跟主管說調回原來的點 不知道應該是要撐完開幕後再告知主管 還是現在就可以請他趕快找人（但是人現在很難找）比較不易表達的我如果用line告知他不曉得可以嗎？怕主管們會生氣
回答 5 則
「不想當主管」用LINE通知是不可以也很不禮貌的一件事！
請與晉陞你的長官溝通，也能問問是什麼原因要拉你上來當主管？
1. 因為看出你的能力適合當主管。
2. 該主管職缺無法空窗太久，臨時讓你頂著，如果順手就待著。
3. 剛好有缺，年資也足夠，就提拔你。
不管當初是哪個原因，去問總好過自己發愁；只是如果降回一般小員工或許會有降薪之類的福利調整，這都需要先自行適應。
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您好，
認為自己不適任主管，是因為責任太重壓力太大，還是對於 "帶人" 比較吃力?
如果您很清楚自己的性格特質不適合當主管，盡早告知老闆對雙方是好的，但如果您只是因為壓力太大不適應，現在就放棄，會比較可惜。
建議您，先分析是哪一種，若是前者，可以直接跟老闆說，但就像您所說的，老闆臨時要找人替代您也有困難，可以折衷方法，等開幕完成後，希望能夠調回原職，讓老闆有個緩衝的時間，也可讓他有心理準備。
若分析的是後者，先不要跟老闆提，等到開幕後生意穩定了，您再決定，也許到時候您便可以適應。
以上意見提供參考。
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您好，
要先跟主管溝通，把你的想法告訴他，但是同時也要把開幕的事物一起辦好，否則主管會以為你只是在逃避開幕的事情而已，加油💪！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！